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在知识经济时代,企业都很重视人力资源投资.但是,许多企业进行人力资源投资的效果并不理想,究其原因,主要是缺乏对人力资源投资的风险进行有效的评价.企业人力资源投资的风险因素主要有三:企业外部环境、企业内部环境和人力资源个人.可建立带置信因子的模糊综合评价模型,以对企业人力资源投资风险进行定量评价,并为企业进行人力资源投资决策提供更客观、科学的依据.