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人力资源是酒店行业的重要资源,提升酒店员工的职业核心能力一方面是增强酒店核心竞争力的基础,酒店取得成功的基本要素,另一方面是酒店员工自身职业生涯良好发展的根本。本文通过问卷和访谈法,综合分析高星级酒店员工职业核心能力现状,探索酒店员工职业核心能力培养对策。
高星级酒店员工职业核心能力培养探究——以常州为例
【摘 要】
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人力资源是酒店行业的重要资源,提升酒店员工的职业核心能力一方面是增强酒店核心竞争力的基础,酒店取得成功的基本要素,另一方面是酒店员工自身职业生涯良好发展的根本。本
【机 构】
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常州旅游商贸高等职业技术学校
【出 处】
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湖北函授大学学报
【发表日期】
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2018年11期
【基金项目】
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2016年江苏省职业教育教学改革研究立项课题“基于前厅服务与管理课程的做学教合一教学模式的研究与实践”阶段性研究成果(项目编号:ZYB108)
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