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在国企改革的大背景下,国企改革走向契约化管理越加明显,制约国企改革发展的问题在于富余人员增多、优秀人才缺失、管理队伍腐败等,迫使国企由传统管理模式向现代化企业管理模式转变.国企改革融合契约化管理,可打破传统考核模式,构建合理科学的岗位考核机制,推动国企转型升级,以便实现高质量高速度发展.
国有企业契约化管理的探索与实践
【摘 要】
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在国企改革的大背景下,国企改革走向契约化管理越加明显,制约国企改革发展的问题在于富余人员增多、优秀人才缺失、管理队伍腐败等,迫使国企由传统管理模式向现代化企业管理
【机 构】
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西山煤电集团有限责任公司物资供应分公司
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2020年15期
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