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为探讨薪酬满意度在心理资本与离职倾向间的中介作用,采用方便取样的方法,选取苏州、西安等地201名电商企业员工,并采用标准化量表进行测量。结果显示:心理资本与薪酬满意度显著正相关,两者与离职倾向之间均呈显著负相关;薪酬满意度在心理资本与离职倾向之间起着部分中介作用。由此得出结论:心理资本对离职倾向有显著的影响,薪酬满意度是重要的中介变量。