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【摘 要】高校后勤工作是高校整体工作的一个重要组成部分，高校后勤思想政治工作是高校思想政治工作中的重要组成部分，它直接影响着后勤工作的好坏，进而对高校的发展和稳定具有重大影响。
【关键词】高校后勤 政治思想 工作探讨
从目前的现状来看，从事后勤管理和服务的工作人员主要分为两大类，一类是学校正式人员，另一类是临时聘用人员。后勤临时聘用人员在后勤职工队伍中所占比例已经接近或超过了50%，临时聘用人员在后勤职工队伍中所占比例正逐步扩大，在新形势下后勤思想政治工作正面临新的挑战。
一、做好后勤员工思想政治工作的具体措施
（一）深化思想政治教育的内容
随着时代发展，后勤在建设大学生思想政治教育阵地中的作用日益突出，要求后勤员工们要转变观念、提高自己的职业道德、素养。社会主义市场经济条件下，思想政治工作要跟上新形势发展的需要，需要在继承和发扬优良传统的基础上加以改进和创新。只有坚持以人为本、科学发展观，才能使后勤员工思想政治工作具有实效性，具有现实意义。
（二）加强队伍建设，发挥党政齐抓共管作用
要做好思想政治工作，领导重视、加强组织、管理是核心，发挥党政齐抓共管作用是关键。思想政治工作是一项群众性的工作，必须发动基层骨干、发动广大党员的力量共同参与。要充分发挥工会的桥梁作用和纽带作用，代表广大后勤职工行使民主管理、民主监督的作用。领导干部要从满足员工的生存需要、满足员工的发展需要角度出发，了解员工的思想动态、工作学习、家庭生活等情况，经常性地、耐心细致地做好员工的思想政治工作，成为员工学习、工作、生活的良师益友。
（三）在实施方法上要做到“四个结合”
思想政治教育理论性较强，要将思想政治教育真正落实到员工的学习中去，需要做到“四个结合”，即：理论性与实践性相结合、正面灌输与寓教于乐相结合、教育与管理相结合、物质激励与精神激励相结合。
1. 理论性与实践性相结合。思想政治教育目的是为了有利于后勤员工更好的工作，要把理论性贯彻到实践中，对员工除了进行理论上的教育外，还应该深入地关心职工的思想、学习、工作和生活，把做好思想政治工作与为员工办好事、办实事，帮助员工排忧解难结合起来。
2. 正面灌输与寓教于乐相结合。思想政治教育是一项长期性的工作，进行经常性思想政治教育，应倡导将教育寓于各项活动中，如开展“读书”活动，进行知识和技能竞赛，开展“共产党员示范岗”活动、组织“爱岗敬业演讲”、“先进人物事迹报告会”、组织员工到革命纪念馆、革命老区等处参观学习，既增长知识，开阔眼界，还能净化员工的心灵，培养高尚的思想道德情操，达到增强教育效果的目的。
3. 教育与管理相结合。思想教育是根本，行政管理是手段。一方面，通过宣传员工身边的好人好事教育员工，另一方面，通过完善“树人树风树形象”的各项规章制度管理员工。对员工中出现的违规违纪现象，情节严重的，就要运用行政管理的手段予以规范。对于员工中存在的一些消极思想和怕苦畏难的抱怨情绪等，则要分析原因，讲清道理，运用教育的手段。
4. 物质激励与精神激励相结合。结合后勤员工的思想政治工作，首先就是要满足员工的生存需要，要使后勤员工认识到“以服务求生存”，只有更好地完成工作、做好服务，才能赢得生存的空间。在满足员工基本的生存需要后，就应从员工的自我实现的角度出发，“以贡献求发展”，帮助其实现自我价值和发展目标，把做好员工的思想政治工作与发挥员工潜能、激发员工的智慧、满足员工的成就感结合起来，从而充分地发挥员工的主动性、积极性和创造性。
二、做好后勤员工思想政治工作的方式方法
一是要动之以情。就是要以真情感人，精诚所至，金石为开，人的感情是不容欺骗的，虚情假意、矫揉造作是不可能沟通感情的。在这一方面，首先要平等待人。尊重他人的人格和自尊心，建立平等和谐的人际关系；其次是以诚感人。以真心诚意的态度对待他人，不说“大话”、“空话”、“官话”、“套话”，善于换位思考，以心换心；再次是要有同情感。对问题不推诿搪塞，不转嫁矛盾，理解他人的正当要求，想方设法解决实际困难、排忧解难。
二是要晓之以理。做思想政治工作起点要高，不要过多地纠缠枝节问题，更不要迁就和迎合，要做到既讲大道理，又讲小道理，既讲长远又讲眼前，要把党的路线、方针、政策和社会公德、伦理观念等融汇到情理之中，不能光靠大道理压人训人，要借助于事实的说服力，以事论理，使他们感到真切、实在，使得讲理色不厉，讲理言不恶，使道理如春风细雨，点滴入土，收到“润物细无声”的效果。
三是要导之以行。“喊破嗓子不如做出样子”、“身教重于言教”，要做好思想政治工作，要从三方面严格规范自身的言行：一要遵纪守法。严格遵守党纪国法和本单位的各项规章制度；二要勤政为民。不但要努力工作，而且要善于工作，少说多做；三要廉洁自律。要把好廉洁自律关，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制不良思想和现象的侵蚀。
四是要联之以利。关心群众的物质利益是我们做好思想政治工作的优良传统，提倡艰苦作业的同时，也要尽量解决大家生活中的实际困难。要设身处地地理解员工的感受，关注他们的切身利益，在奖金福利方面能给予关心的要尽量关心，特别是其家庭遭遇的困难时，想方设法为他们争取补助。与此同时，要充分发挥组织优势，让他们感受到组织的温暖，从而激发工作热情，增强责任心，更加尽心尽力地干好本职工作。
总之，要善于把握人员的思想脉搏和心理规律，切实增加思想政治工作力度，因势利导、潜移默化、春风化雨，创造一个和谐、通畅、奋发向上的环境和氛围，确保高校后勤保障工作更加安全、快捷、便利。
【关键词】高校后勤 政治思想 工作探讨
从目前的现状来看，从事后勤管理和服务的工作人员主要分为两大类，一类是学校正式人员，另一类是临时聘用人员。后勤临时聘用人员在后勤职工队伍中所占比例已经接近或超过了50%，临时聘用人员在后勤职工队伍中所占比例正逐步扩大，在新形势下后勤思想政治工作正面临新的挑战。
一、做好后勤员工思想政治工作的具体措施
（一）深化思想政治教育的内容
随着时代发展，后勤在建设大学生思想政治教育阵地中的作用日益突出，要求后勤员工们要转变观念、提高自己的职业道德、素养。社会主义市场经济条件下，思想政治工作要跟上新形势发展的需要，需要在继承和发扬优良传统的基础上加以改进和创新。只有坚持以人为本、科学发展观，才能使后勤员工思想政治工作具有实效性，具有现实意义。
（二）加强队伍建设，发挥党政齐抓共管作用
要做好思想政治工作，领导重视、加强组织、管理是核心，发挥党政齐抓共管作用是关键。思想政治工作是一项群众性的工作，必须发动基层骨干、发动广大党员的力量共同参与。要充分发挥工会的桥梁作用和纽带作用，代表广大后勤职工行使民主管理、民主监督的作用。领导干部要从满足员工的生存需要、满足员工的发展需要角度出发，了解员工的思想动态、工作学习、家庭生活等情况，经常性地、耐心细致地做好员工的思想政治工作，成为员工学习、工作、生活的良师益友。
（三）在实施方法上要做到“四个结合”
思想政治教育理论性较强，要将思想政治教育真正落实到员工的学习中去，需要做到“四个结合”，即：理论性与实践性相结合、正面灌输与寓教于乐相结合、教育与管理相结合、物质激励与精神激励相结合。
1. 理论性与实践性相结合。思想政治教育目的是为了有利于后勤员工更好的工作，要把理论性贯彻到实践中，对员工除了进行理论上的教育外，还应该深入地关心职工的思想、学习、工作和生活，把做好思想政治工作与为员工办好事、办实事，帮助员工排忧解难结合起来。
2. 正面灌输与寓教于乐相结合。思想政治教育是一项长期性的工作，进行经常性思想政治教育，应倡导将教育寓于各项活动中，如开展“读书”活动，进行知识和技能竞赛，开展“共产党员示范岗”活动、组织“爱岗敬业演讲”、“先进人物事迹报告会”、组织员工到革命纪念馆、革命老区等处参观学习，既增长知识，开阔眼界，还能净化员工的心灵，培养高尚的思想道德情操，达到增强教育效果的目的。
3. 教育与管理相结合。思想教育是根本，行政管理是手段。一方面，通过宣传员工身边的好人好事教育员工，另一方面，通过完善“树人树风树形象”的各项规章制度管理员工。对员工中出现的违规违纪现象，情节严重的，就要运用行政管理的手段予以规范。对于员工中存在的一些消极思想和怕苦畏难的抱怨情绪等，则要分析原因，讲清道理，运用教育的手段。
4. 物质激励与精神激励相结合。结合后勤员工的思想政治工作，首先就是要满足员工的生存需要，要使后勤员工认识到“以服务求生存”，只有更好地完成工作、做好服务，才能赢得生存的空间。在满足员工基本的生存需要后，就应从员工的自我实现的角度出发，“以贡献求发展”，帮助其实现自我价值和发展目标，把做好员工的思想政治工作与发挥员工潜能、激发员工的智慧、满足员工的成就感结合起来，从而充分地发挥员工的主动性、积极性和创造性。
二、做好后勤员工思想政治工作的方式方法
一是要动之以情。就是要以真情感人，精诚所至，金石为开，人的感情是不容欺骗的，虚情假意、矫揉造作是不可能沟通感情的。在这一方面，首先要平等待人。尊重他人的人格和自尊心，建立平等和谐的人际关系；其次是以诚感人。以真心诚意的态度对待他人，不说“大话”、“空话”、“官话”、“套话”，善于换位思考，以心换心；再次是要有同情感。对问题不推诿搪塞，不转嫁矛盾，理解他人的正当要求，想方设法解决实际困难、排忧解难。
二是要晓之以理。做思想政治工作起点要高，不要过多地纠缠枝节问题，更不要迁就和迎合，要做到既讲大道理，又讲小道理，既讲长远又讲眼前，要把党的路线、方针、政策和社会公德、伦理观念等融汇到情理之中，不能光靠大道理压人训人，要借助于事实的说服力，以事论理，使他们感到真切、实在，使得讲理色不厉，讲理言不恶，使道理如春风细雨，点滴入土，收到“润物细无声”的效果。
三是要导之以行。“喊破嗓子不如做出样子”、“身教重于言教”，要做好思想政治工作，要从三方面严格规范自身的言行：一要遵纪守法。严格遵守党纪国法和本单位的各项规章制度；二要勤政为民。不但要努力工作，而且要善于工作，少说多做；三要廉洁自律。要把好廉洁自律关，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制不良思想和现象的侵蚀。
四是要联之以利。关心群众的物质利益是我们做好思想政治工作的优良传统，提倡艰苦作业的同时，也要尽量解决大家生活中的实际困难。要设身处地地理解员工的感受，关注他们的切身利益，在奖金福利方面能给予关心的要尽量关心，特别是其家庭遭遇的困难时，想方设法为他们争取补助。与此同时，要充分发挥组织优势，让他们感受到组织的温暖，从而激发工作热情，增强责任心，更加尽心尽力地干好本职工作。
总之，要善于把握人员的思想脉搏和心理规律，切实增加思想政治工作力度，因势利导、潜移默化、春风化雨，创造一个和谐、通畅、奋发向上的环境和氛围，确保高校后勤保障工作更加安全、快捷、便利。