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不管是在西方还是东方,伦理和道德操守向来被视作是领导者的必备素质.很长时间以来,研究者从规范视角阐述这个问题,其关注点是道德的领导者应该怎么做.直到2000年左右,管理学者开始基于描述性视角,采用组织管理研究范式进行考察.如果从Brown等人2005年编制测量工具算起,过去10年间道德领导研究呈现出百花齐放、欣欣向荣的态势.