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人力资源档案管理作为应对当前竞争的“秘密武器”，作为企业对员工客观透明的评估体系，对于员工和企业发展都有不小的作用，了解它的信息化特点及其能满足的企业管理诉求，针对传统人事档案管理的缺陷，提出制度化建设与信息平台建设的策略性建议。
人力资源档案管理中作用绩效等要素探析
【摘 要】
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人力资源档案管理作为应对当前竞争的“秘密武器”，作为企业对员工客观透明的评估体系，对于员工和企业发展都有不小的作用，了解它的信息化特点及其能满足的企业管理诉求，针对传统
【机 构】
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邹城市人力资源和社会保障局
【出 处】
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办公室业务
【发表日期】
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2017年14期
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