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新经济时代,传统的经济产业结构、经济增长方式发生突变,整个经济中人力资本存量突增,以前掩藏在经济增长背后被人们忽视的人力资本的作用逐渐凸显出来,并被社会承认.传统企业管理中企业产权安排方式突出表现为资本雇佣劳动,非人力资本独享企业所有权的格局被逐步打破.本文运用人力资本产权理论对构建新经济时代企业薪酬结构,推动企业良性发展提出建议.