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医院在我国的发展过程中，具有提供优质医疗卫生服务的社会职能，其中医护人员队伍的业务水平影响着医院效益的发展，由此医院的人事档案中记载的与医护人员相关的资料信息，就成为了医院开展人力资源管理的重要依据。所以本文首先分析了当前医院人事档案管理过程中存在的主要问题，紧接着分析了医院人事档案管理的几点创新策略，希望能够为医疗行业相关人士的档案管理工作提供借鉴。