【摘 要】
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国网浙江公司以科学人才观为指导,围绕人才集约化发展目标,按照总体设计、协同联动、分步实施、稳步推进、动态管理的原则,开展员工职业生涯管理诊断和系统化研究,构建多层次
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国网浙江公司以科学人才观为指导,围绕人才集约化发展目标,按照总体设计、协同联动、分步实施、稳步推进、动态管理的原则,开展员工职业生涯管理诊断和系统化研究,构建多层次全方位员工职业生涯管理体系,编制《员工职业发展指导手册》,开发人才培育全过程管理应用平台,实施员工职业生涯管理试点计划,即“一个体系、一本手册、一个平台、一套计划”。通过实施目标明确、组织顺畅、管控有力、执行到位的员工职业生涯管理探索与创新项目,推动浙
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