【摘 要】
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引言人力资源管理效益的最大化,即在于发挥人的主观能动性,激发人的潜能,为企业创造效益.鉴于电力企业工作岗位的特殊性,根据员工的特点扬长避短,通过岗位的优化配置,把合适
【机 构】
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贵州电网有限责任公司电力调度控制中心
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引言人力资源管理效益的最大化,即在于发挥人的主观能动性,激发人的潜能,为企业创造效益.鉴于电力企业工作岗位的特殊性,根据员工的特点扬长避短,通过岗位的优化配置,把合适的人安排到合适的工作岗位,人尽其用,最能体现人力资源的管理效益.因此本文主要是通过剖析电力企业人力资源的现状,明确人才招聘与配置的重要意义,从而探讨更多的合理的建议帮助实现核心竞争力的提升,促进企业的快速发展,
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