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本文的主要目的在于探究劳动关系氛围对员工工作投入的影响.本研究以成都地区在职员工为研究对象,通过问卷调查的方式收集124个样本资料.统计检验结果显示,企业劳动关系氛围中的劳资双赢及员工参与对员工的工作投入有显著正向影响,劳资对立对工作投入具有显著负向影响.
企业劳动关系管理实务中劳动关系氛围与工作投入的关系探究
【摘 要】
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本文的主要目的在于探究劳动关系氛围对员工工作投入的影响.本研究以成都地区在职员工为研究对象,通过问卷调查的方式收集124个样本资料.统计检验结果显示,企业劳动关系氛围
【机 构】
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四川大学 四川 成都 610065
【出 处】
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福建质量管理
【发表日期】
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2019年17期
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