论文部分内容阅读
人力资源管理理论告诉我们,内部劳动力市场的基本特点在于组织以低层的职位来招聘员工,然后向员工提供较多的内部晋升机会。而内部选拔则要以有效的外部人员招聘和筛选制度为基础。一般来说,组织在考虑其人才的配备时有两种选择:一种是通过内部培洲开发而提拔,即内部选拔;另一种是从外部招聘引进“新鲜血液”,即外部选聘。在这两种选拔方式中,内部选拔是较为常用的方法。那么,人力资源的内部选拔到底有哪些利弊呢?