【摘 要】
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制度体系建设是我国企业人力资源管理工作的当务之急,借鉴绩优公司的成功经验是可取之道,但“拿来主义”不能有效激活人力资源,提升企业基于人力资源管理的竞争优势.在了解绩
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制度体系建设是我国企业人力资源管理工作的当务之急,借鉴绩优公司的成功经验是可取之道,但“拿来主义”不能有效激活人力资源,提升企业基于人力资源管理的竞争优势.在了解绩优公司人力资源管理成功经验基础上,应认真分析绩优公司人力资源管理制度设计背景,学习先进人力资源管理制度体系构建思路,并认真分析本企业人力资源管理环境及现状,个性化定制适合本企业特点的人力资源管理制度体系.
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