【摘 要】
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请问:公司的规定合法吗?公司可以因员工违反薪酬保密规定给予除名处理吗?rn答复:公司的这一规定是不符合法律精神的,公司不能依据不符合法律精神的规定对员工作出除名处理.rn
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请问:公司的规定合法吗?公司可以因员工违反薪酬保密规定给予除名处理吗?rn答复:公司的这一规定是不符合法律精神的,公司不能依据不符合法律精神的规定对员工作出除名处理.rn公司采用薪酬保密制度,从某种意义上说,员工之间不会因为工资差异而产生矛盾,有利于公司的和谐稳定.从现行法律法规来看,没有薪酬必须保密的规定,也没有禁止薪酬保密的明确规定.但我国《劳动法》第四十六条中规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.”同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.在薪酬保密的情况下,劳动者缺乏知情权,其同工同酬的权益无以凭借.这也就是说,实行同工同酬的前提必定是收入的公开.
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