一个好的企业家，作为企业内部的最高领导者，要对企业内部的其它生产要素进行组织协调，以最大限度地发挥各种生产要素的作用，克服企业中存在的X低效率；作为企业与市场联结的首要主体还要善于发现市场的机会，提高产业外部市场的盈利能力。勿庸置疑，企业家是企业内部的“权威”。是推动企业资本增长的“积极货币”——人力资本，是联结企业与市场的主体．随着知识经济时代的来临，企业家的作用将会更加重大，清楚认识企业家是否应该享有剩余索取权及享有比例及份额等问题，对经济的快速发展将起到重要作用。
　　
　　一、企业家享有企业剩余索取权的理论分析
　　
　　1、企业所有权安排决定了企业家应享有企业剩余索取权。张维迎认为，“一个最大化企业总价值的所有权安择一定是使每个参与人的行动的外部效应最小化的所有权安排。在企业理论里，这个原则表现为‘剩余索取权与剩余控制权的对应’，或者说‘风险承担者和风险制造者的对应’。”享有剩余索取权实际上就意味着承担风险，而享受剩余控制权则意味着制造风险．企业家享有企业的剩余控制权，能最大程度地影响到企业的平均剩余收入，但是企业家不享有剩余分享权，即企业家只制造风险而不承担风险。由此，企业家手中握有的剩余控制权成为一种“廉价控制权”，而人的自利性和机会主义倾向将使得企业家的行为将会背离股东的意愿．鉴于最有效的监督在于自我监督，阿尔钦和德姆塞茨认为应该让监督者成为企业剩余，这样，他们就自然会努力工作了。现代的股份制企业的股权分散，每个股东都意欲搭便车，自然很难给予企业家以足够的监督。因此，也应该让企业家享有剩余索取权以监督自己。
　　2、人力资本产权特性也决定了企业家应享有企业剩余索取权。人力资本与其所有者之间的不可分割性使得其使用权不能被清晰界定，在企业的这一组契约关系中，企业家与企业就企业家人力资本的使用问题之间的契约，因为企业家劳动的不可观测性以及企业所处环境的复杂性等使之不能成为一个完备的契约。因而，人力资本的使用权存在于企业与企业家之间的公共领域之中，构成了外部性。而根据经济学家们提出的解决外部性问题的基本原则——内在化外部性，我们认为，只有使企业家对自身人力资本的使用中，企业家自身效用的实现与企业的目标一致化才能解决这一外部性问题。因为企业的目标是获取最大化的剩余收益，而企业家也是追求自身利益最大化的，赋予企业家以剩余索取权将会使企业家追求最大化的企业剩余。
　　3、对人力资本所有者能力、劳动成果的认定决定了企业家应享有剩余分享权。巴澤尔对企业剩余的分配份额作了如下的描述：“决定所有权最优化配置的总原则是：对资产平均收入影响倾向更大的一方，得到剩余的份额也应该更大。”中国有所谓“将熊熊一窝，兵熊熊一个”，西方亦有“一头狮子带着一群羊打败了一头羊带着的一群狮子”的谚语。这些谚语充分说明了领头人的重要性，企业家是企业的一个领头人，同样的资本投资与工人人力资源在不同的企业家的“指挥”下，完全会产生很大的效益差别。让企业家享有剩余分享权也是对企业家能力与劳动成果的认定。
　　
　　二、企业家享有企业剩余索取权的分配模式
　　
　　按照一般经济理论，由于信息不完备与不对称分布导致了委托代理问题，为了对企业家的管理行为进行激励和对企业家机会主义和搭便车行为进行监督，企业的股东会为此付出一定的激励和监督成本，在此我们设该监督成本为c(cost)，激励成本简化为对企业家的激励工资，设为X。因为信息不对称分布，股东不可能完全清楚企业的真正利润，所以我们只能根据企业家提供的报告利润来确定，我们设该利润为p(profit)，一般情况下，给予企业家的激励和监督成本c和激励成本x越大，将会促使企业家更努力地工作，从而使得p越大。但是根据效益成本原则，成本(c x)不能无限制地增长。最佳的成本支出应该在股东支付的(c x)的边际成本等于促使企业家努力经营得到的p的边际收益相等的那一点上。在现代大多数企业中，企业家的报酬结构一般分为两部分，即固定工资与激励工资。企业家的人力资本具有所有权和使用权不可分性，固定工资为人力资本所有者延续自身生命、维持劳动力简单再生产提供了保障，是企业家的保留效用，由此解决企业家的参与约束问题。设定企业家的固定工资为