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当前,我国老龄化程度持续快速攀高,让老百姓“老有颐养”任重道远.养老产业的发展离不开人才支撑,当前,人才队伍建设成为制约医养结合产业发展的瓶颈之一,亟待突破.文章以南通市规模最大的国有企业阳光养老集团为例,结合企业实际,深入查摆当前医养结合产业人才队伍建设存在的瓶颈问题,分析存在的各类原因并研究提出相应的对策建议.