【摘 要】
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企业绩效管理机制要服务于企业发展战略,促进组织绩效目标的实现,能够调动员工的主动性、积极性和创造性,这是企业绩效管理机制建立的基本原则.国有企业要建立党建工作“绩效
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企业绩效管理机制要服务于企业发展战略,促进组织绩效目标的实现,能够调动员工的主动性、积极性和创造性,这是企业绩效管理机制建立的基本原则.国有企业要建立党建工作“绩效”考核机制也要遵循这个原则,符合企业绩效管理发展的趋势,加强绩效计划、绩效实施、绩效馈和改进管理,强化考核结果的应用,形成长效工作机制.
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