试论深圳特区工资分配的微观效率和宏观控制

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<正> 一、特区工资分配体制的改革深圳经济特区在创办初期,基本上沿用的是内地的高度集中的工资分配体制。随着不断增多的外商到特区投资办厂,他们带来了自己的工资分配形式,而且,原有的分配体制已经愈来愈不适应特区的经济发展了。1982年开始,深圳特区的一些合资企业采用了新的工资形式。1983年,特区九个国营企业和一些集体企业相继进行了工资改革。到目前为止,不仅国营和集体企业,而且,国家机关事业单位都进行了工资改革。现行的工资制度具有四个特点:
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