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全球能源互联网研究院有限公司（以下简称“联研院”）是国家电网有限公司科研板块成立时间最短、最年轻的科研队伍。刚毕业不久、初出茅庐的青年用稚嫩的肩膀扛起了科研攻关的重任，80、90后青年在科研实践中经历蜕变，快速成长为科技创新发展的中坚力量。联研院高度重视青年人才培养工作，多措并举激发青年员工创新创造活力，取得了累累科研硕果。
近年来，联研院在承担的国家重大科研项目、重点示范工程、国家级实验室研发团队中成立“青年突击队”，集中力量攻克“卡脖子”技术瓶颈。建成3个国家级实验室、2个北京市重点实验室，获批国家创新人才培养示范基地，依托海外研究院开展人才交流与联合培养，积极参与国际学术会议和海外工程投标，为青年员工提供了国际一流实验平台和重大项目锻炼机会，锤炼了一支支青年电网科研“铁军”。
今年5月，联研院柔性直流输电研发团队的创新成果“张北四端柔直电网模型”“柔性直流换流装备模型”先后代表国家电网公司亮相2021年中国自主品牌博览会、中央企业党建带团建工作会暨五四表彰大会，2022年将助力北京冬奥会实现100%绿电供应。
“我们的柔性直流输电研发团队成员大部分是入职不久的青年员工。研发期间，面对跨国企业长期技术封锁，大家一点点学习、一步步死磕，终于实现柔性直流换流阀、直流断路器核心技术的突破。”联研院直流输电技术研究所所长贺之渊介绍。
今年3月，联研院牵头研发的国家重点研发计划项目“±500千伏直流电缆关键技术”通过工信部绩效评价及验收。绩效评价专家组认为，项目突破了材料、电缆、附件和试验等一系列技术难题，实现了国产高压直流电缆绝缘材料从0到1的突破，为我国高压直流电缆的工程应用打下基础。
“别看我们团队年轻，科研攻关一点也不含糊。”联研院直流电缆青年攻关团队成员李文鹏说，“和多家企业、高校强强联合攻克技术难题的经历，让我们团队飞速成长。”基础前沿领域研究难度大、不确定性极强，但青年攻关团队甘把科研“冷板凳”坐穿，经历了成百上千次实验和反复试错纠错，团队接连突破220千伏交流、±320千伏和±535千伏直流电缆绝缘材料关键技术，朝着新能源跨洲跨海互联的美好愿景迈出坚实一步。
6月10日，联研院对14名核心科研骨干兑现了项目收益分红，兑现总额96.93万元，其中个人最高激励达到25.67万元。这是联研院在2017到2019年连续3年兑现岗位分红激励之后，在国家电网公司系统率先落地实施项目收益分红。
岗位分红、项目收益分红、项目负责人制、三项制度改革……近年来，联研院实施的一系列机制创新举措都在向青年科研人才倾斜，更好地实现吸引人才、留住人才、用好人才，极大地激发了青年科研人员的创新创业积极性。
去年9月，联研院新成立的电力传感技术研究所就5个室主任岗位面向全院“张榜”，召集能胜任的“帅”才。通过竞选演讲、专家打分、组织审核，5名青年科研骨干通过竞聘担任室主任。作为国家电网有限公司首批获得“揭榜挂帅”项目的单位之一，联研院发扬“谁有本事谁挑梁”精神，在内部试点开展中层干部公开竞聘上岗，破除唯学历、唯资历论，给青年员工迎接挑战的机会和施展才华的平台。
联研院重视青年创新创效，组织青年积极投入科研管理创新，斩获央企熠星创新大赛一等奖、中电联职工技术创新一等奖、国家电网公司“青创赛”金奖等荣誉。依托国网未来科学城国家双创示范中心，持续完善青创成果孵化转化机制，5支院青年创新团队通过无形资产评估作价入股等方式与独角兽高科技公司、产业基金等成立合资公司，80后青年科研骨干担任监事、副总经理等高管职务，让有能力的青年项目负责人有更加灵活自主的经费使用权和团队管理权，未来着力将青年创新成果推向更加广阔的舞台。
2020年11月，第二届“网鼎杯”网络安全大赛圆满收官，联研院90后青年员工王文辉、韩龙玺代表国家电网公司参赛并凭借过硬的专业实力取得了大赛二等奖，获得了公安部“网络安全高端人才”称号。
2021年春节假期期间，由联研院“网络安全”青年突击队队员组成的国家电网公司网络安全红队开展“2+5”轮班制——每天至少2名红队人员在岗值班、5名红队人员远程值班，确保发现网络攻击时能第一时间为国家电网公司各单位提供技术支撑，保障电网安全运行。
“我们的成员平均年龄27岁，全年人均出差超过120天。虽然辛苦，但是队员们工作有激情、有干劲，工作能力也在实践中不断提升。”联研院“网络安全”青年突击队队长王文辉说。
近年来，联研院充分发挥青年员工生力军作用，引导青年勇挑重担、攻坚克难。2020年，联研院青年突击队参与完成了柔性变电站多能源互補、抵御黑客攻击、大功率电力电子器件工程应用、白鹤滩—江苏工程可控避雷器研发、新型储能攻关等重点项目攻坚任务。
3月23日，“青年党史微讲堂”在联研院计算所开讲。当日的主讲人柴博是联研院电力人工智能领域科研骨干。曾在联研院美国研究院工作的他结合海外科研经历，以“论持久战的当代意义”为题进行了分享。党史学习教育开展以来，联研院青年将党史学习与科研实践结合，研讨历史规律与哲学方法、分析时事政治与大国博弈、畅谈能源技术发展变革，从党的光辉历史中汲取智慧和力量，学习热情空前高涨。
近年来，联研院广泛依托各类新媒体为青年搭建畅所欲言的平台，针对能源电力前沿技术开设“百家讲坛”，引导青年主动更新知识结构、拓展科研视野。来自高校、行业上下游企业不同专业背景的青年研发人员通过网络平台分享行业前沿知识、技术研发经验、团队建设心得，很多创新火花和联合项目攻关都通过这样生动鲜活的方式诞生。
站在“十四五”新起点，联研院将持续深化青年人才培养，树立“能源转型、绿色发展”理念，围绕“碳达峰、碳中和”目标，着力实施“新跨越行动计划”和“青年人才托举”工程，引导青年科研人员锤炼过硬本领，勇闯电力“无人区”，为融入国家战略科技力量、构建以新能源为主体的新型电力系统、推动能源互联网发展贡献联研院青年智慧与力量。
依托重大科研项目，培养历练青年员工
近年来，联研院在承担的国家重大科研项目、重点示范工程、国家级实验室研发团队中成立“青年突击队”，集中力量攻克“卡脖子”技术瓶颈。建成3个国家级实验室、2个北京市重点实验室，获批国家创新人才培养示范基地，依托海外研究院开展人才交流与联合培养，积极参与国际学术会议和海外工程投标，为青年员工提供了国际一流实验平台和重大项目锻炼机会，锤炼了一支支青年电网科研“铁军”。
今年5月，联研院柔性直流输电研发团队的创新成果“张北四端柔直电网模型”“柔性直流换流装备模型”先后代表国家电网公司亮相2021年中国自主品牌博览会、中央企业党建带团建工作会暨五四表彰大会，2022年将助力北京冬奥会实现100%绿电供应。
“我们的柔性直流输电研发团队成员大部分是入职不久的青年员工。研发期间，面对跨国企业长期技术封锁，大家一点点学习、一步步死磕，终于实现柔性直流换流阀、直流断路器核心技术的突破。”联研院直流输电技术研究所所长贺之渊介绍。
今年3月，联研院牵头研发的国家重点研发计划项目“±500千伏直流电缆关键技术”通过工信部绩效评价及验收。绩效评价专家组认为，项目突破了材料、电缆、附件和试验等一系列技术难题，实现了国产高压直流电缆绝缘材料从0到1的突破，为我国高压直流电缆的工程应用打下基础。
“别看我们团队年轻，科研攻关一点也不含糊。”联研院直流电缆青年攻关团队成员李文鹏说，“和多家企业、高校强强联合攻克技术难题的经历，让我们团队飞速成长。”基础前沿领域研究难度大、不确定性极强，但青年攻关团队甘把科研“冷板凳”坐穿，经历了成百上千次实验和反复试错纠错，团队接连突破220千伏交流、±320千伏和±535千伏直流电缆绝缘材料关键技术，朝着新能源跨洲跨海互联的美好愿景迈出坚实一步。
完善创新机制，激发青年创新创业积极性
6月10日，联研院对14名核心科研骨干兑现了项目收益分红，兑现总额96.93万元，其中个人最高激励达到25.67万元。这是联研院在2017到2019年连续3年兑现岗位分红激励之后，在国家电网公司系统率先落地实施项目收益分红。
岗位分红、项目收益分红、项目负责人制、三项制度改革……近年来，联研院实施的一系列机制创新举措都在向青年科研人才倾斜，更好地实现吸引人才、留住人才、用好人才，极大地激发了青年科研人员的创新创业积极性。
去年9月，联研院新成立的电力传感技术研究所就5个室主任岗位面向全院“张榜”，召集能胜任的“帅”才。通过竞选演讲、专家打分、组织审核，5名青年科研骨干通过竞聘担任室主任。作为国家电网有限公司首批获得“揭榜挂帅”项目的单位之一，联研院发扬“谁有本事谁挑梁”精神，在内部试点开展中层干部公开竞聘上岗，破除唯学历、唯资历论，给青年员工迎接挑战的机会和施展才华的平台。
联研院重视青年创新创效，组织青年积极投入科研管理创新，斩获央企熠星创新大赛一等奖、中电联职工技术创新一等奖、国家电网公司“青创赛”金奖等荣誉。依托国网未来科学城国家双创示范中心，持续完善青创成果孵化转化机制，5支院青年创新团队通过无形资产评估作价入股等方式与独角兽高科技公司、产业基金等成立合资公司，80后青年科研骨干担任监事、副总经理等高管职务，让有能力的青年项目负责人有更加灵活自主的经费使用权和团队管理权，未来着力将青年创新成果推向更加广阔的舞台。
引导青年立足岗位作贡献，发挥生力军作用
2020年11月，第二届“网鼎杯”网络安全大赛圆满收官，联研院90后青年员工王文辉、韩龙玺代表国家电网公司参赛并凭借过硬的专业实力取得了大赛二等奖，获得了公安部“网络安全高端人才”称号。
2021年春节假期期间，由联研院“网络安全”青年突击队队员组成的国家电网公司网络安全红队开展“2+5”轮班制——每天至少2名红队人员在岗值班、5名红队人员远程值班，确保发现网络攻击时能第一时间为国家电网公司各单位提供技术支撑，保障电网安全运行。
“我们的成员平均年龄27岁，全年人均出差超过120天。虽然辛苦，但是队员们工作有激情、有干劲，工作能力也在实践中不断提升。”联研院“网络安全”青年突击队队长王文辉说。
近年来，联研院充分发挥青年员工生力军作用，引导青年勇挑重担、攻坚克难。2020年，联研院青年突击队参与完成了柔性变电站多能源互補、抵御黑客攻击、大功率电力电子器件工程应用、白鹤滩—江苏工程可控避雷器研发、新型储能攻关等重点项目攻坚任务。
3月23日，“青年党史微讲堂”在联研院计算所开讲。当日的主讲人柴博是联研院电力人工智能领域科研骨干。曾在联研院美国研究院工作的他结合海外科研经历，以“论持久战的当代意义”为题进行了分享。党史学习教育开展以来，联研院青年将党史学习与科研实践结合，研讨历史规律与哲学方法、分析时事政治与大国博弈、畅谈能源技术发展变革，从党的光辉历史中汲取智慧和力量，学习热情空前高涨。
近年来，联研院广泛依托各类新媒体为青年搭建畅所欲言的平台，针对能源电力前沿技术开设“百家讲坛”，引导青年主动更新知识结构、拓展科研视野。来自高校、行业上下游企业不同专业背景的青年研发人员通过网络平台分享行业前沿知识、技术研发经验、团队建设心得，很多创新火花和联合项目攻关都通过这样生动鲜活的方式诞生。
站在“十四五”新起点，联研院将持续深化青年人才培养，树立“能源转型、绿色发展”理念，围绕“碳达峰、碳中和”目标，着力实施“新跨越行动计划”和“青年人才托举”工程，引导青年科研人员锤炼过硬本领，勇闯电力“无人区”，为融入国家战略科技力量、构建以新能源为主体的新型电力系统、推动能源互联网发展贡献联研院青年智慧与力量。