华为在大家眼里一直是个很特别的企业，它的军事化管理、它的狼文化让很多人都有所耳闻，它的《奋斗者协议》也将自己推到了媒体的风口浪尖上。华为到底是什么样的？华为的员工怎么看华为？
　　
　　老李 加入华为已超过10个年头
　　扬子 入职华为2年
　　小韩 2011应届毕业生，加入华为几个月
　　奋斗者协议
　　据说，每位入职华为的员工都要签署一份《奋斗者协议》，如果员工签署了这份协议，劳动者就“升级”为“奋斗者”，从而得到公司在年终奖、配股分红、升迁、调薪等方面的倾斜。绝大部分华为员工都签署了这份协议，因此协议也被称作“被自愿”的。
　　老李：就像之前换工号一样，对此痛批的都是局外人。如果不签，就等于放弃了奖金、期权等福利，所以大多数人都会去签。
　　扬子：说实话，我都没看这协议的内容就签了。大家都签，我也就随大流了。其实这份协议所说的放弃带薪年假对我们没什么影响，不签的话我们部门也没什么带薪年假。至于公共假期等劳动法规定的其他假期都不影响！对大多数人来说，签了还是照旧过日子。
　　小韩：公司工作需要，愿意支付更多薪酬让员工配合到工作需要中来，而作为新人，我们也愿意牺牲自己的休息时间换取更多的金钱，毕竟年轻，时间有，只是MONEY不多。为了十几天的假期，放弃年终几万块的奖金，谁会愿意？
　　伴随你在华为日子的行军床
　　关于华为员工的工作状态问题，一度引起极大关注。特别是几年前华为员工胡新宇的猝死，让华为的“床垫文化”备受质疑。网上这样描述华为的“床垫文化”：每个员工的办公桌下都有一个行军床。一旦你开始工作，床垫就伴随你在华为的日子，做好加班熬夜的准备。
　　老李：其实就是一个床垫，休息用的，累了可以躺一会。不是必需的，你也可以不准备。
　　扬子：床垫只是午休用一下，很少用来加班熬夜，在我的印象中，晚上加班不回家睡床垫的很少，除非项目特别紧。
　　小韩：看到床垫的传说觉得很可笑，床垫不是为了加班，而是为了方便睡午觉的。春困秋乏夏打盹，午饭后如果没有床垫，那只能趴在工位上睡过去，远没有躺在床垫上舒服。
　　关于疯狂的加班
　　华为一直有业界闻名的加班制度，尽管没有成文性规定，但是流传着一些口头加班制度，都是考核新技术员工的一项隐性规定。华为的加班究竟多到什么程度？
　　老李：加班情况没有外界传说的那么严重。事实上，我在华为上班期间，正常上下班的时间占一多半，有人加班是由于个人原因，或者由于项目突发情况。公司每周三和周五不提倡加班。
　　扬子：华为规定，每个月的最后一个周六必须加班，这在华为属于正常上班，但是按双薪算。其余时间，并没有强制加班，只要早上不晚于9点半来，晚上不早于6点走即可。每个月平均每天的工作时间不少于8小时即可。就整个公司而言，加班似乎已经成了习惯，即使没什么任务，也要晚一会再走。
　　小韩：我所在的部门加班确实比较多，特别是项目紧的时候。平时工作是否累因人而异的，大部分人需要加班才能完成任务。加班到晚八点半后可以领一份价值7元的夜宵，到晚10点半后可以叫商务车专程送你回家。
　　后记：让人意外的是，三位员工并不太了解公众眼中的华为，因为工作繁忙，大部分时间都在公司度过。加上华为上网有限制，他们对工作以外的信息知之甚少。但当他们看到媒体对华为的诸多传闻后，一致表示被过分夸大了，华为在员工的眼里和在公众眼里完全是两个样子，华为没你想的那么夸张！