【摘 要】
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当前基层供电企业大力推行全员绩效管理,激发了员工的热情,提升了管理水平,推动了经营管理目标的实现.但在实际工作中,真正意义上实现全员绩效管理的较少,尤其是一线员工绩效
【机 构】
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国网西藏电力有限公司,西藏 拉萨,850000
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当前基层供电企业大力推行全员绩效管理,激发了员工的热情,提升了管理水平,推动了经营管理目标的实现.但在实际工作中,真正意义上实现全员绩效管理的较少,尤其是一线员工绩效考核与实际结合不紧密,体制机制不完备,实际操作性不强,由此带来影响内部和谐、分配不公现象,执行力大打折扣.基于此,本文对电力企业一线班组工作积分制考核模式进行分析研究.
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