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在努力建设社会主义和谐社会的今天，“人”是发展的根本。因此，如何很好的利用我国丰富的劳动力，把他们作为人力资源来开发和利用，为我国的经济和社会发展作出更大的贡献，是摆在我们面前的一个重要课题。首先介绍了两者的内涵，指出双方的异同点，最后提出一些从传统人事管理向现代人力资源管理逐渐转变和深化的建议和实施途径，以期为这个新兴管理领域贡献一份力。