纸是包不住火的。这是因为，纸是可以被火烧的，还没有等包起来就会化为灰烬。而中国社会的传统哲学文化也有这样一些表达，比如以柔克刚、有容乃大、四两拨千斤、耍太极等，说的都是以小胜大、以已之长克敌之短的道理。这就告诉我们，纸虽轻薄、火虽强势，纸一样是可以把火包起来的。
　　工作中，我们会因为文化、思想、观念、背景、立场等的不同，产生不理解、误会，甚至产生针尖对麦芒的矛盾，这种情况下，谁都不能胜利，解决问题时不是没有效果，就是两败俱伤。假设，有一方是火脾气，另外的一方就要做纸脾气，你可以去包住它。同样的前提条件是纸脾气要有足够的心胸与容量。
　　中国社会凡事讲合，合就是和，和就是和谐，和谐并不等于所有的人都一模一样，而是君子和而不同，我们允许存在不同，但我们求同存异，这就是和谐的艺术，技巧就是包容。当你面对不同思维观念的人，哪怕他们浑身是刺，我们也要去包容，我们是肉体凡身，跟纸一样，如何才能够包容得住呢？惟独只有放大我们的心胸，当心胸足够大的时候，你就不会贴着刺尖，把自己扎得体无完肤。这也给我们解决平时工作中的问题提供了一个借鉴，遇到问题的时候，不是去削刺儿，而是先把他包容起来，慢慢地，刺儿就跟火一样，自己会熄灭和消失的。
　　对于领导，纸包住火的心态之最重要的准备，就是要具有海纳百川的胸怀和虚怀若谷的精神。人非圣人，孰能无过？有过错敢于承担的领导，就首先具备了似海的胸怀，只有对自己具有包容心的人才会去包容别人；职场就是一个小社会，在这个圈子里也要讲究包容、和谐和发展，这就给领导提出了一个更高的个人修养要求，即不断扩大自己的心胸。心有多大，事业才会有多高，胸怀有多大，人气才会有多旺。
　　总而言之，作为领导，任何时候无论是哪一个部下出现了问题，都是领导的问题，“没有不合格的群众、只有不合格的领导”；领导就要本着“问题在我”的要求必须把自己打造成“大纸包”，才会面对所有的问题都游刃有余。