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为强化企业年金的激励和约束功能,完善薪酬保障体系,建立健全长效激励机制,吸引和留住人才,增强企业凝聚力和竞争力,文章运用双因素理论分析企业年金激励效用,具体结合实践激励性年金制度的实施状况,对更好发挥激励性年金作用提供一些建议与思考。
油田企业年金激励制度的探索与实践
【摘 要】
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为强化企业年金的激励和约束功能,完善薪酬保障体系,建立健全长效激励机制,吸引和留住人才,增强企业凝聚力和竞争力,文章运用双因素理论分析企业年金激励效用,具体结合实践激
【机 构】
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河南石油勘探局社会保险中心
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2012年7期
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