【摘 要】
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硕士生比本科生多读了几年书，从教育投资的角度来说，求职者的预期显然要高于本科生；而从企业视角而言，实用性才是其最先考虑的地方。除了一些机构把高文凭用于装点门面外，大多数企业依然要考虑人才性价比和成本因素，如果本科生能胜任，就没必要招一个硕士生充门面。硕士生数量的倍增及人才结构的失衡，本质上还是高校培养供给和市场需求脱节。中国的高等教育，什么时候解决了“为谁培训”的目的性问题，以及“如何对接市场”的
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硕士生比本科生多读了几年书，从教育投资的角度来说，求职者的预期显然要高于本科生；而从企业视角而言，实用性才是其最先考虑的地方。除了一些机构把高文凭用于装点门面外，大多数企业依然要考虑人才性价比和成本因素，如果本科生能胜任，就没必要招一个硕士生充门面。硕士生数量的倍增及人才结构的失衡，本质上还是高校培养供给和市场需求脱节。中国的高等教育，什么时候解决了“为谁培训”的目的性问题，以及“如何对接市场”的服务性问题，什么时候就业市场的供需反差才能避免。
事件：11月初，在2016年江苏省理工类毕业生招聘会现场，现场很多企业注明只要本科生，这让不少研究生犯了愁：“多读了三年，发现研究生还不如本科生好找工作。”
来源：新浪财经 作者：唐伟
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