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近年来,我国医疗改革政策得到推行与落实,我国医疗市场呈现合资医院、民营医院及公立医院相互竞争的情况.从当前我国医疗市场发展角度出发,依旧是人力资源竞争.国企控股医院人力资源管理情况与医院生存发展有直接关系.因此,本文对国企控股医院人力资源管理中存在的不足之处进行分析探讨,并以其为依据提供有效解决策略,希望能够对我国人力管理相关工作人员提供借鉴.