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摘 要：本文主要论述在党的十八大提出开展群众路线教育实践活动以后，围绕“为民、务实、清廉”，如何做好基层企业的工会工作。包括维护职工的合法权益以及民主权利，畅通员工诉求渠道，为员工办好事、解难事，推行民主监督，构建和谐企业等反面，基层企业工会开展好群众工作，将把党的群众路线教育实践活动深入传递到每位群众心中，取得党和群众双满意的良好局面。
关键词：群众路线；维权；和谐；民主
在十八大上，党中央提出了开展以为民、务实、清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，习近平总书记也曾在讲话时提出，群众路线应该成为工会工作的生命线和根本工作路线。企业的工会工作与此十分契合，群众路线教育实践活动的开展将更好地指引企业工会凝聚职工力量、激发工作热情，引领带动职工爱岗敬业，完满实现“十二五”发展规划再立新功。
众所周知，工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，具有广泛的群众基础，在全面建成小康社会的关键时期，更要团结带领广大群众在各条工作战线上发挥出工人阶级的主力军作用。
在群众路线教育实践活动期间，基层企业工会工作怎样围绕为民、务实、清廉开展好工作，构建和谐企业，谈一下我的几点认识：
第一、为民，就是要全心全意的维护职工权益。
工会是职工群众利益的代表，在组织动员员工完成本职工作的同时，应当高度关心和保护职工的安全和健康，帮助他们解决生产生活中的实际困难，这样才能更好地体现党组织、工会组织对广大群众的深切关怀，更能有效地激发广大员工立足岗位，建功立业的热情。
工会的维权工作包括职工的经济利益和民主权益，但首先要保证职工的生命健康权益，此项权益得不到保障，其他维权都无从谈起，这就需要充分发挥基层工会劳动保護监督检查的作用，分工会主席、工会小组长、职工代表要在日常的工作中，关注身边发生的各类危害到职工权益的问题，监督有关劳动保护、安全生产等各项制度的贯彻实施情况，通过民主渠道有效促进企业安全生产工作，共同创建安全、健康的工作环境，形成良性循环，进而更好地维护职工在劳动过程中的生命健康权益。
除了通过职工代表大会落实职工群众的各项民主权利外，在劳动报酬、劳动保险和劳动保护等劳动权益方面，需要工会代表职工群众一方通过民主协商的方式，就安全卫生、职业健康、用工时间、女工保护等问题依法与企业签订集体合同，及时向地方人社局备案，并且监督集体合同的履行情况，积极营造和谐的劳动关系。集体合同的实行，是工会在稳定企业劳动关系中的有效发挥，有利于从整体上维护职工的劳动权益，维护企业生产经营的良好秩序。
第二、务实，就是要脚踏实地的构建和谐企业。
全新全意为职工服务应该是工会工作的出发点和落脚点，务实的群众工作更需要摒弃形式主义和官僚主义，抵制以会议落实会议的不正之风，通过一系列脚踏实地的工作和行之有效的措施，接地气、汇民意，想员工之所想，急员工之所急，以此构建的和谐企业，干群关系融洽和睦，员工队伍心齐气顺。
一是广开言路解心结。在企业发展过程中，不可避免的存在一些员工对于制度精神不了解、意见建议不统一、抑或是管理的越位缺位等引起的不满情绪，这都需要正确的对待，予以解决。通过总经理联络员、伙食委员会、总经理信箱、领导班子基层联系点等制度的实施，面对面、心贴心、实打实的与员工沟通，畅通诉求渠道，能解决的协调解决，政策不允许、条件不满足的耐心的进行解释，排除员工心结，避免问题悬而未决、一拖再拖，进而引发更加严重的问题，从源头上杜绝群体上访事件的发生，维护企业稳定发展。
二是顶层设计惠民事。体恤职工，为员工谋福利的管理者是被员工广泛称赞和认可的，这种正能量的传递也必将随着企业文化、管理理念、工作思路贯穿于各项重点工作。通过各分工会、各工会小组广泛征集员工意见，根据实际情况通盘考虑，做好顶层设计，按照年度制定惠民方案，使员工与企业共享发展成果，体会到实实在在的幸福。
三是依靠员工办企业。全新全意依靠员工办企业就是要积极调动员工的积极性和创造性，发挥好员工的主人翁精神，依靠员工、相信员工，通过职工代表提案，技术革新、发明创造，合理化建议征集，“我为管理献一策”等活动，问政于民、问计与民，使员工增强对企业的认同感，让企业的发展汇聚员工的聪明才智。
第三、清廉，就是要坚定不移的推进民主监督。
清廉，不仅仅要求各级工会干部恪尽职守、常敲警钟，还需要以民主监督的途径有效促进企业廉洁文化建设，让权力、交易在群众的监督下运行，让走官僚主义的干部在舆论中“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，以舆论监督营造风清气正的廉洁
氛围。
在民主监督方面，需要各个部门的配合，需要全体员工思想的转变，更需要切实发挥好职工代表的作用，通过职工代表巡视检查，邀请职工代表参加招标采购和市场调研，以一传十、十传百，口口相传的方式，让有廉洁风险的工作在阳光下运行。
把重大决策问题、经营管理问题、职工工资报酬、干部选拔任用等职工关心的问题都纳入到厂务公开的范围，有效利用宣传橱窗、网站、内部报纸等多种传播媒介及时向全员公开，在群众路线教育实践活动期间，形成全员监督的舆论氛围，在保证职工知情权、监督权的情况下，对于严格执行八项规定，坚决抵制“四风”都将起到积极的促进作用。
在第二批教育实践活动时期，依靠基层企业工会开展好群众工作，逐渐把党的活动深入传递到每位群众心中，引导全员形成奋勇争先的斗志，构建积极向上的和谐企业氛围，进而引领职工立足岗位，创造更大的效益，终将取得党和群众双满意的良好
局面。
关键词：群众路线；维权；和谐；民主
在十八大上，党中央提出了开展以为民、务实、清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，习近平总书记也曾在讲话时提出，群众路线应该成为工会工作的生命线和根本工作路线。企业的工会工作与此十分契合，群众路线教育实践活动的开展将更好地指引企业工会凝聚职工力量、激发工作热情，引领带动职工爱岗敬业，完满实现“十二五”发展规划再立新功。
众所周知，工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，具有广泛的群众基础，在全面建成小康社会的关键时期，更要团结带领广大群众在各条工作战线上发挥出工人阶级的主力军作用。
在群众路线教育实践活动期间，基层企业工会工作怎样围绕为民、务实、清廉开展好工作，构建和谐企业，谈一下我的几点认识：
第一、为民，就是要全心全意的维护职工权益。
工会是职工群众利益的代表，在组织动员员工完成本职工作的同时，应当高度关心和保护职工的安全和健康，帮助他们解决生产生活中的实际困难，这样才能更好地体现党组织、工会组织对广大群众的深切关怀，更能有效地激发广大员工立足岗位，建功立业的热情。
工会的维权工作包括职工的经济利益和民主权益，但首先要保证职工的生命健康权益，此项权益得不到保障，其他维权都无从谈起，这就需要充分发挥基层工会劳动保護监督检查的作用，分工会主席、工会小组长、职工代表要在日常的工作中，关注身边发生的各类危害到职工权益的问题，监督有关劳动保护、安全生产等各项制度的贯彻实施情况，通过民主渠道有效促进企业安全生产工作，共同创建安全、健康的工作环境，形成良性循环，进而更好地维护职工在劳动过程中的生命健康权益。
除了通过职工代表大会落实职工群众的各项民主权利外，在劳动报酬、劳动保险和劳动保护等劳动权益方面，需要工会代表职工群众一方通过民主协商的方式，就安全卫生、职业健康、用工时间、女工保护等问题依法与企业签订集体合同，及时向地方人社局备案，并且监督集体合同的履行情况，积极营造和谐的劳动关系。集体合同的实行，是工会在稳定企业劳动关系中的有效发挥，有利于从整体上维护职工的劳动权益，维护企业生产经营的良好秩序。
第二、务实，就是要脚踏实地的构建和谐企业。
全新全意为职工服务应该是工会工作的出发点和落脚点，务实的群众工作更需要摒弃形式主义和官僚主义，抵制以会议落实会议的不正之风，通过一系列脚踏实地的工作和行之有效的措施，接地气、汇民意，想员工之所想，急员工之所急，以此构建的和谐企业，干群关系融洽和睦，员工队伍心齐气顺。
一是广开言路解心结。在企业发展过程中，不可避免的存在一些员工对于制度精神不了解、意见建议不统一、抑或是管理的越位缺位等引起的不满情绪，这都需要正确的对待，予以解决。通过总经理联络员、伙食委员会、总经理信箱、领导班子基层联系点等制度的实施，面对面、心贴心、实打实的与员工沟通，畅通诉求渠道，能解决的协调解决，政策不允许、条件不满足的耐心的进行解释，排除员工心结，避免问题悬而未决、一拖再拖，进而引发更加严重的问题，从源头上杜绝群体上访事件的发生，维护企业稳定发展。
二是顶层设计惠民事。体恤职工，为员工谋福利的管理者是被员工广泛称赞和认可的，这种正能量的传递也必将随着企业文化、管理理念、工作思路贯穿于各项重点工作。通过各分工会、各工会小组广泛征集员工意见，根据实际情况通盘考虑，做好顶层设计，按照年度制定惠民方案，使员工与企业共享发展成果，体会到实实在在的幸福。
三是依靠员工办企业。全新全意依靠员工办企业就是要积极调动员工的积极性和创造性，发挥好员工的主人翁精神，依靠员工、相信员工，通过职工代表提案，技术革新、发明创造，合理化建议征集，“我为管理献一策”等活动，问政于民、问计与民，使员工增强对企业的认同感，让企业的发展汇聚员工的聪明才智。
第三、清廉，就是要坚定不移的推进民主监督。
清廉，不仅仅要求各级工会干部恪尽职守、常敲警钟，还需要以民主监督的途径有效促进企业廉洁文化建设，让权力、交易在群众的监督下运行，让走官僚主义的干部在舆论中“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，以舆论监督营造风清气正的廉洁
氛围。
在民主监督方面，需要各个部门的配合，需要全体员工思想的转变，更需要切实发挥好职工代表的作用，通过职工代表巡视检查，邀请职工代表参加招标采购和市场调研，以一传十、十传百，口口相传的方式，让有廉洁风险的工作在阳光下运行。
把重大决策问题、经营管理问题、职工工资报酬、干部选拔任用等职工关心的问题都纳入到厂务公开的范围，有效利用宣传橱窗、网站、内部报纸等多种传播媒介及时向全员公开，在群众路线教育实践活动期间，形成全员监督的舆论氛围，在保证职工知情权、监督权的情况下，对于严格执行八项规定，坚决抵制“四风”都将起到积极的促进作用。
在第二批教育实践活动时期，依靠基层企业工会开展好群众工作，逐渐把党的活动深入传递到每位群众心中，引导全员形成奋勇争先的斗志，构建积极向上的和谐企业氛围，进而引领职工立足岗位，创造更大的效益，终将取得党和群众双满意的良好
局面。