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在企业深化改革、转机建制的新形势下，提高女职工素质，既是女职工工作适应全球经济一体化的需要，也是企业工会适应社会主义市场经济的要求。
一、提高女职工素质的必要性
（一）提高女职工素质的制约因素
主观原因。女职工存在两种依赖性。一是对家庭的依赖性。女职工让男子去学习、深造、出成果，自己却心甘情愿地充当一个贤妻良母的角色。二是对社会的依赖性。有些女职工认为，个人的幸福与否取决于丈夫孩子，而妇女的进一步解放则取决于社会政策，把罪过归结于作女人的命运，这是女职工在生活、前程、道义上对男子和社会的双层依赖性的反应。
客观原因。根据目前的生活现状，女职工则要肩负妻子、母亲和工作人员三重责任。丈夫们要求妻子事业上是个内助，生活上是个依靠，感情上是个寄托；孩子们要求妈妈生活上要像保姆，学习上要像老师，感情上要像朋友；单位要求女职工智力、能力向水平最高的同志看齐。而时间和精力对每个人来说都是常数，并非对女性格外宽宏，这样女职工的负担就重于男子，由此而产生的烦恼及挫折也大大超过男性。
（二）提高女职工素质是一个社会工程
缓解家务劳动与社会劳动的矛盾。家务劳动的大众化，适当简化繁琐的家务事，夫妻双方对家庭劳动要合理分工，以减轻女职工在家务劳动中的超负荷份额。
教育子女的互助化。夫妻双方共同承担教育子女的义务，给女职工提供些学习、思考、精业、奋斗的空间。
家庭生活的民主化。男女地位平等，相互尊重，和睦相处，共商家事，让女职工保持心情愉快，身心健康，集中精力致力于工作学习之中。
社会的支持。一方面要给女性更多的塑造自我形象的场所。我国从法律上保证了男女平等，女性受教育與就业机会与男性相同，工作上与男性同工同酬，但是实际生活中男女平等不能完全实现，使女性缺乏自我塑造的场所，因而有形无形地影响着依赖性的消除。另一方面，要帮助女职工解除后顾之忧，作为单位来说，应该为女职工提供更多的社会劳动，帮助她们更好地解决子女的入托、入学、就业问题，使之安心、专心的工作学习，作为领导者要帮助和鼓励她们解放思想，打消顾虑，甩掉包袱，努力工作。以解决她们的后顾之忧，克服依赖性，轻装上阵，奋力
拼搏。
二、提高女职工素质的途径
（一）提高女职工素质的关键是加强学习
明确学习目的。知识经济社会，是终身学习的社会。在这场变革中，女职工必须参与到以网络为背景的终身学习体系中。如果说创业是为了在市场经济中赢得立足之地，那么创新就是为了在日趋激烈的竞争中拓宽发展空间，女职工都应该以创新为天，只有在创业的基础上不断创新，才能使我们的事业持续发展。
端正学习态度。把提高学习作为提高女职工技术、业务能力的重要内容来抓，进一步增强学习的自觉性和主动性，带着深厚的感情学，带着执着的信念学，带着实践的要求学，力求学得主动、学得认真、学得深入，努力把学习提高到一个新水平。
（二）加强思想教育提高女职工的思想道德素质
开展四自的教育，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观。几年来，我们紧紧围绕公司改革、改组、改造生产经济实际，针对女职工思想实际，坚持对女职工进行改革教育、形势任务教育和“四有、四自”教育，使广大女职工逐步树立与市场经济相适应，与公司发展相协调的思想观念，女职工的政治素质和思想道德水平普遍提高。同时，在女职工中开展了“争创女职工建功立业示范岗、争做女职工建功立业标兵”的活动高潮，引导女职工增强忧患意识、改革意识、成本意识、质量意识、服务意识和创新意识，树立“落后必遭淘汰”的经营理念。结合油田公司“我为千万吨做贡献”主题大讨论活动，引导广大女职工明确发展是“第一要务”，改革是搞好公司发展的根本出路，教育女职工树立竞争意识和创新意识，并正确理解和对待改革中出现的利益调整，保持了职工队伍的稳定。其次是提高女职工的道德修养，努力使女职工成为既具备中华民族传统美德，又具有时代特征的新女性。
（三）提供学习平台、提高女职工的文化素质
结合全国总工会提出“创建学习型企业，争做知识型职工”的活动，引导和帮助女职工把实现自身价值与公司发展、企业命运紧密相联系；把如何提高科学文化技术知识、提高职业技能、适应市场经济发展需要的思想与学习新技术的掌握运用，满足市场竞争需求，达到客户满意有机地统一起来；把崇尚知识和文凭的思想，转变成为自觉加入到接受函授教育和脱产培训及自学成材的队伍中去，形成好学上进，养成终身好学的良好思想；通过推荐评选“建功立业标兵、建功立业示范岗”活动、树立行业能手和先进典型，引导女职工弘扬爱岗敬业、诚实守信的良好职业道德风尚；深入开展职工自学成才，岗位成才和岗位练兵、技术比武等活动，引导女职工学政治、学文化、学技术、学管理等知识，增长她们的才干，提高她们的素质，为深化改革和建设小康社会做贡献。现公司已有219人取得了大专以上毕业证书，有力的推动了女职工整体素质的提高，初步构建了以提高和优化女职工队伍整体综合素质为核心的机制，健全了管理科学、务实高效的新型职工素质教育基本框架和运行体系，加快了女职工队伍素质由体能型向学习型、知识型、智能型和创新型转变的步伐。
总之，改革开放为当代女性开辟了广阔的天地，广大女职工要狠下决心，苦练各种过硬本领，努力提高自己的政治素质、科学文化知识素质和个人道德素质，不断增加自身的职业竞争实力，在奋斗追求中塑造当代女性完美的形象，做一名自尊、自信、自立、自强的新女性。
一、提高女职工素质的必要性
（一）提高女职工素质的制约因素
主观原因。女职工存在两种依赖性。一是对家庭的依赖性。女职工让男子去学习、深造、出成果，自己却心甘情愿地充当一个贤妻良母的角色。二是对社会的依赖性。有些女职工认为，个人的幸福与否取决于丈夫孩子，而妇女的进一步解放则取决于社会政策，把罪过归结于作女人的命运，这是女职工在生活、前程、道义上对男子和社会的双层依赖性的反应。
客观原因。根据目前的生活现状，女职工则要肩负妻子、母亲和工作人员三重责任。丈夫们要求妻子事业上是个内助，生活上是个依靠，感情上是个寄托；孩子们要求妈妈生活上要像保姆，学习上要像老师，感情上要像朋友；单位要求女职工智力、能力向水平最高的同志看齐。而时间和精力对每个人来说都是常数，并非对女性格外宽宏，这样女职工的负担就重于男子，由此而产生的烦恼及挫折也大大超过男性。
（二）提高女职工素质是一个社会工程
缓解家务劳动与社会劳动的矛盾。家务劳动的大众化，适当简化繁琐的家务事，夫妻双方对家庭劳动要合理分工，以减轻女职工在家务劳动中的超负荷份额。
教育子女的互助化。夫妻双方共同承担教育子女的义务，给女职工提供些学习、思考、精业、奋斗的空间。
家庭生活的民主化。男女地位平等，相互尊重，和睦相处，共商家事，让女职工保持心情愉快，身心健康，集中精力致力于工作学习之中。
社会的支持。一方面要给女性更多的塑造自我形象的场所。我国从法律上保证了男女平等，女性受教育與就业机会与男性相同，工作上与男性同工同酬，但是实际生活中男女平等不能完全实现，使女性缺乏自我塑造的场所，因而有形无形地影响着依赖性的消除。另一方面，要帮助女职工解除后顾之忧，作为单位来说，应该为女职工提供更多的社会劳动，帮助她们更好地解决子女的入托、入学、就业问题，使之安心、专心的工作学习，作为领导者要帮助和鼓励她们解放思想，打消顾虑，甩掉包袱，努力工作。以解决她们的后顾之忧，克服依赖性，轻装上阵，奋力
拼搏。
二、提高女职工素质的途径
（一）提高女职工素质的关键是加强学习
明确学习目的。知识经济社会，是终身学习的社会。在这场变革中，女职工必须参与到以网络为背景的终身学习体系中。如果说创业是为了在市场经济中赢得立足之地，那么创新就是为了在日趋激烈的竞争中拓宽发展空间，女职工都应该以创新为天，只有在创业的基础上不断创新，才能使我们的事业持续发展。
端正学习态度。把提高学习作为提高女职工技术、业务能力的重要内容来抓，进一步增强学习的自觉性和主动性，带着深厚的感情学，带着执着的信念学，带着实践的要求学，力求学得主动、学得认真、学得深入，努力把学习提高到一个新水平。
（二）加强思想教育提高女职工的思想道德素质
开展四自的教育，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观。几年来，我们紧紧围绕公司改革、改组、改造生产经济实际，针对女职工思想实际，坚持对女职工进行改革教育、形势任务教育和“四有、四自”教育，使广大女职工逐步树立与市场经济相适应，与公司发展相协调的思想观念，女职工的政治素质和思想道德水平普遍提高。同时，在女职工中开展了“争创女职工建功立业示范岗、争做女职工建功立业标兵”的活动高潮，引导女职工增强忧患意识、改革意识、成本意识、质量意识、服务意识和创新意识，树立“落后必遭淘汰”的经营理念。结合油田公司“我为千万吨做贡献”主题大讨论活动，引导广大女职工明确发展是“第一要务”，改革是搞好公司发展的根本出路，教育女职工树立竞争意识和创新意识，并正确理解和对待改革中出现的利益调整，保持了职工队伍的稳定。其次是提高女职工的道德修养，努力使女职工成为既具备中华民族传统美德，又具有时代特征的新女性。
（三）提供学习平台、提高女职工的文化素质
结合全国总工会提出“创建学习型企业，争做知识型职工”的活动，引导和帮助女职工把实现自身价值与公司发展、企业命运紧密相联系；把如何提高科学文化技术知识、提高职业技能、适应市场经济发展需要的思想与学习新技术的掌握运用，满足市场竞争需求，达到客户满意有机地统一起来；把崇尚知识和文凭的思想，转变成为自觉加入到接受函授教育和脱产培训及自学成材的队伍中去，形成好学上进，养成终身好学的良好思想；通过推荐评选“建功立业标兵、建功立业示范岗”活动、树立行业能手和先进典型，引导女职工弘扬爱岗敬业、诚实守信的良好职业道德风尚；深入开展职工自学成才，岗位成才和岗位练兵、技术比武等活动，引导女职工学政治、学文化、学技术、学管理等知识，增长她们的才干，提高她们的素质，为深化改革和建设小康社会做贡献。现公司已有219人取得了大专以上毕业证书，有力的推动了女职工整体素质的提高，初步构建了以提高和优化女职工队伍整体综合素质为核心的机制，健全了管理科学、务实高效的新型职工素质教育基本框架和运行体系，加快了女职工队伍素质由体能型向学习型、知识型、智能型和创新型转变的步伐。
总之，改革开放为当代女性开辟了广阔的天地，广大女职工要狠下决心，苦练各种过硬本领，努力提高自己的政治素质、科学文化知识素质和个人道德素质，不断增加自身的职业竞争实力，在奋斗追求中塑造当代女性完美的形象，做一名自尊、自信、自立、自强的新女性。