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为了充分调动护理人员的主观能动性和工作积极性，体现多劳多得、优绩优酬、适应医院分配制度的改革，更好地促进护理工作的可持续发展，我院认2013年9月开始探索实施护士综合绩效考核办法，将考核结果与评优相结合，促进优护管理逐渐规范化、科学化，最终实况护理服务安全优质的目标。普外二经过全科护理人员的充分研究，反复讨论，大家共同制定出具体的细则，从2013年10月开始实施，经过1年多以来的运行，取得了良好的效果，现报告如下。