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随着我国加入WTO,中资企业与外资企业之间的人才争夺战将日趋白热化.怎样才能吸引人才、留住人才?我国的薪酬制度正面临着前所未有的挑战.加入WTO后,我国的薪酬管理与员工福利都要进一步与国际市场接轨,只有这样才能在日趋激烈的国际人才竞争中取得优势.笔者认为,未来几年内我国薪酬管理的发展趋势主要如下.