摘要：在市场经济的持续影响下，企业之间的竞争变得越来越激烈，从而使得企业的生存环境也变得更加艰难，只有保持鲜明的竞争活力才能够获得更好的利润。为了提高自身的市场竞争力，企业纷纷对内部管理机制进行改革，加强了对人力资源管理的优化。而在人力资源管理方面，党建政工工作扮演着非常重要的角色，不仅能够影响人力资源管理成效，还能够推动企业文化的发展。现阶段企业党建政工工作开展面临着非常多的挑战，且工作模式存在着较多问题，需要加以优化和调整。企业应当主动适应党建政工工作的发展需求，积极进行党建政工工作模式改革，不断创新党建政工工作的方式方法，结合市场变化做出根本性调整，从而科学解决党建政工工作存在的问题，构建更加完善的党建政工工作机制，全面推动党建政工工作的创新发展。
　　关键词：企业党建;政工创新;策略
　　首先，通过党建政工工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策有比较准确的了解和认识，尤其在每次党组织举行相关会议之后，及时开展这项工作，能够让企业职工及时了解党组织的先进思想和新的指导方针，使企业领导干部和群众职工都能够有比较强的政治思想觉悟，对中国社会主义核心价值观有更为准确的认识，始终紧紧跟随党的发展进程，實现党和企业的既定目标，这也是企业开展这项工作的核心目标之一。
　　其次，能够提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平和觉悟。企业的党建政工工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过这项工作可以让全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展能力，强化企业员工的综合素养。在新时期背景下，企业干部职工容易受到比较多的物质诱惑，这对于员工个人和企业整体发展都是极为不利的。通过党建政工工作，可以让企业干部职工形成比较稳固的政治思想素养，即便遇到比较强的诱惑，也能够始终保持较强的“定力”，不做出违背原则的事情。
　　一、企业党建政工工作存在的主要问题
　　（一）党建政工工作的目标不明确
　　对于企业党建政工工作而言，确立科学准确的工作目标非常重要。只有形成明确的工作目标，才能够做到劲往一处使，真正发挥党建政工的思想引领功能。目前，许多企业的党建政工工作都存在认知层面的问题，相关管理人员也没有意识到党建政工工作对于企业发展的重要性，因而没有给予太多关注，导致党建政工工作的目标不明确，不容易形成科学的改革方向。同时由于党建政工工作缺乏与企业相结合的工作思路，多数党建政工人员不能准确把握企业党建政工工作的开展目的，不会主动学习先进的党建政工思想，难以形成科学有效的工作方法，导致党建政工工作质量处于较低水平。
　　（二）党建政工工作机制不完善
　　企业党建政工工作机制直接影响着党建政工工作的开展效率。从现阶段的企业党建工作来看，党建政工工作机制不完善主要表现为内容的形式化，许多机制内容缺乏约束性和强制性，使得政工工作人员没有严格按照这些机制来完成工作内容，导致工作质量不高。同时，企业相关管理人员没有结合具体工作需求设置相应的工作岗位，也没有明确不同岗位职工的具体职责，容易出现权责混乱的状况，影响党建政工工作的有序开展。
　　（三）党建政工人员的素质有待提升
　　党建政工人员的素质会对党建政工工作质量造成直接影响，党建工作者如果不主动学习更多的党建知识，就会跟不上时代的发展步伐，难以满足企业党建工作开展的需求。目前，企业党建政工工作开展面临的最大问题是党建政工人员的素质不高，在资质方面表现出较大的差异，很难圆满完成新时期的高要求党建任务，一定程度上限制了企业党建政工工作的创新发展。
　　（四）党建政工工作模式较为落后
　　在市场经济的不断变化当中，企业所面临的外部发展压力持续增加，因而需要加强对人力资源的科学管理，通过科学的思想引导来强化员工的企业认同感，从而提高员工的工作积极性。而党建政工工作在其中扮演着非常重要的角色，但由于党建政工工作模式较为落后，依旧采取着传统的说教模式，很难促使员工形成准确的企业文化认知，降低了员工的工作热情。如果企业党建政工工作模式没有紧跟时代步伐做出及时调整，继续坚持着固有的工作思路，只注重思想文化理念的直接灌输，那么党建政工工作的效率会持续下降，得不到员工的认同。
　　二、企业党建政工工作的创新发展策略
　　（一）确立科学的党建政工工作目标
　　为了满足企业的发展需求，党建政工工作要确立科学的工作目标，确保党建政工职能与企业的发展紧密联合在一起。企业应当加强对党建政工工作的重视程度，认识到党建政工工作对企业发展的重要推动作用，不断完善党建政工工作机制，配合党建政工人员对企业内部员工进行思想引导。在确立党建政工工作目标的时候，要围绕生产经营和企业文化进行考虑，准确定位党建政工工作，通过创新党建工作持续推动企业的健康发展。
　　（二）不断创新党建政工工作机制
　　在创新党建政工工作机制的过程中，党建政工人员应当结合工作要求来革新政工工作理念，提高党建机制的适用性。企业党建工作人员要对党建政工工作要求进行分析，逐步细化党建工作内容，结合需求设置不同的工作岗位，安排相应的工作人员，多方面确保党建工作的有序开展。
　　（三）提高党建政工人员的素质
　　新时期企业党建政工人员应当重新审视党建政工工作对于企业发展的重要性，结合企业发展需求来优化党建政工工作内容，并主动加强对相关知识的学习，提升自身的工作素质。企业一方面要配合党建政工人员的培训需求，积极对党建政工人员进行相关培训，提高党建政工人员的工作认知;另一方面要关注企业的发展规划，将党建政工工作与企业的生产经营联系起来，提高党建政工人员的综合素质，坚决避免兼任现象，促使党建政工工作的开展更加合理有效。
　　（四）转变党建政工工作模式 　　传统的党建政工工作模式已经无法契合企业的实际发展需求，因而有必要做出整体性的改变。在具体的实践过程中，企业要分别从工作形式和工作内容两个方面进行优化。在对党建政工工作形式加以优化的时候，要着重改变基础的党建培训工作，使党建政工人员树立科学的工作意识，形成良好的工作认知，能够根据工作要求迅速完成相关工作内容。在对企业党建政工工作内容加以优化时，应当着重考虑工作的适用性与实践性，不仅要确保工作内容的与时俱进，还要结合新时期的发展要求补充相关工作理论，丰富政工工作素材，提高党建工作的针对性，对企业员工进行深层次的思想引导，稳步推动党建政工工作的科学开展。
　　（五）優化组织结构，提升岗位人员业务水平
　　首先，企业应当适当提升党建政工工作福利待遇水平，可以根据实际情况上调工作人员的薪酬标准，这样一方面可以提升工作人员的工作积极性，另一方面可以吸引更多的优秀年轻专业人才加入，尤其能够让更多的优秀大学毕业生参与进来，从而优化部门人员组织结构。与此同时，企业应当针对部分工作人员对个人未来发展和岗位未来发展期待值比较高的这一情况，帮助职工制定未来发展规划，使其能够建立起更强的工作自信心。
　　其次，企业应当做好相关人员培训工作，不仅要让工作人员对党的各类思想和指导方针，以及决策决议有较强的认识和理解，同时要有带头学习的意识和能力，这样才能让其他职工积极参与进来。尤其是一些党员干部，更要有较强的自主学习意识，通过培训和教育等途径，保持个人政治思想水平的先进性。通过定期组织培训和二次教育活动，让工作人员对这项工作的关键性有更为准确的认识和了解，从而以更认真和负责任的态度投入到具体工作中。
　　第三，要积极开展考核评价工作，通过详细的考评对工作人员的培训学习情况和个人日常工作情况有比较准确的了解，从而找到在工作中的不足，再进行针对性优化改进。可以将考评结果与个人薪资挂钩，实行奖惩机制。另外，要针对这项工作的信息化发展趋势，对相关人员进行信息技术培训，使其能够具备较强的信息化工作能力。
　　三、结语
　　总而言之，党建政工工作对企业发展有着非常重要的作用，直接影响着企业人力资源管理效益，引导员工确立完善的工作理念。传统的党建政工工作模式存在很多问题，已经无法满足企业的发展需求，因此应当创新企业党建政工工作机制，优化党建政工工作流程，加强人力资源管理，充分发挥党建政工工作的价值。
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