【摘 要】
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绩效工资管理是医院管理的重要组成部分,也是医院开展正常工作的重要支持系统.绩效工资的分配是一把双刃剑,用得好可以调动全院职工工作积极性,提高工作效率,否则会产生负面
【机 构】
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双流县第二人民医院办公室,四川,610213
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绩效工资管理是医院管理的重要组成部分,也是医院开展正常工作的重要支持系统.绩效工资的分配是一把双刃剑,用得好可以调动全院职工工作积极性,提高工作效率,否则会产生负面影响[1].如何分配绩效工资,使绩效工资起到奖勤罚懒的作用,是现代医院管理的重点,也是难点.因此,实行科学的绩效考核,合理地分配绩效工资,对于控制医疗成本,降低医疗费用,减轻病人负担,提高服务质量,缓解"看病难、看病贵"有着重要的现实意义.
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