【摘 要】
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This paper investigates the relationship between employees'perception of work-family balance practices and work-family conflicts.It examines the role of challen
【机 构】
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Department of Business(Administration, Organization and Management), Rey Juan Carlos University, Pas
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This paper investigates the relationship between employees'perception of work-family balance practices and work-family conflicts.It examines the role of challenge stress and hindrance stress as moderators.Based on survey data collected from 841 civil servants in Beijing,we found that perceived work-family balance practices may reduce work-family conflict,while challenge and hindrance work stresses were positively related to work-family conflict.In addition,challenge and hindrance stresses differentially moderated the relationship between perceived work-family practices and work-family conflict.When challenge stress is high then work-family balance practices will reduce work-family conflict.However,under high hindrance stress,work-family balance practices will serve to reduce work-family conflict less.More detailed analysis of the conflgurational dimensions of work-family balance practices (work flexibility,and employee and family wellness care) are also tested.This study provides additional insight into the management of work-family interfaces and offers ideas for future research.
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