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在当代的市场经济中，薪酬管理对企业的竞争力有很大的影响。国有企业的薪酬管理中存在着很多问题，包括战略导向性差、缺乏具有外部竞争性的薪酬水平、薪酬考核体系不完善等问题，在对这些问题进行分析以后，基于激励理论的研究，提出了解决问题的具体措施，包括设计有效的薪酬战略、保证薪酬水平具有竞争力、建立健全科学的考核体系。