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大学生就业能力不足是造成就业困境的重要原因。当前关于就业能力培育还缺少有效方法和手段。本文从胜任力角度对影响成功就业的能力因素进行研究,基于胜任力模型构建大学生就业能力要素指标,并根据全程化就业指导理念,建立大学生就业能力培育体系,从而为完善高校现有就业指导模式,提高大学生就业竞争力提供建议。
基于胜任力模型的大学生就业能力培育研究
【摘 要】
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大学生就业能力不足是造成就业困境的重要原因。当前关于就业能力培育还缺少有效方法和手段。本文从胜任力角度对影响成功就业的能力因素进行研究,基于胜任力模型构建大学生
【机 构】
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浙江工业大学经贸管理学院
【出 处】
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经济论坛
【发表日期】
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2013年06期
【基金项目】
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2012年度教育部人文社会科学研究项目“和谐社会视角下‘蚁族’的形成机制、行为特征及风险隐患—基于浙江省的实证研究”(12YJCZH052);2011年浙江省哲学社会科学规划课题“浙江省‘蚁族’生存现状调查及社会风险水平研究”(11YD53YB)的阶段性研究成果
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