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本文以绍兴新增大学生就业样本为研究对象，通过CATI调查随机抽取5000样本，通过卡方检验了解不同学历样本对留绍及离绍的影响因素，将绍兴市与杭州市的人才资源、人才政策等内容进行系统梳理和对比分析，总结了绍兴市在人才引进方面的优劣势，并提出自己对解决问题的见解，借此希望改善绍兴市目前人才引进现状，扩大人才资源总量，优化人才结构。