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在竞争日益激励的今天,薪酬体系作为企业整体人力资源管理体系中的一个重要组成成分,也显得尤为重要.本文通过薪酬的概念及功能、职位薪酬体系概念、公司基本情况、薪酬管理随意,未形成体系、薪酬结构单一、薪酬水平对外缺乏竞争性几个方面对 H公司薪酬体系问题分析做了论述.
H公司薪酬体系问题分析
【摘 要】
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在竞争日益激励的今天,薪酬体系作为企业整体人力资源管理体系中的一个重要组成成分,也显得尤为重要.本文通过薪酬的概念及功能、职位薪酬体系概念、公司基本情况、薪酬管理
【机 构】
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攀枝花学院
【出 处】
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丝路视野
【发表日期】
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2018年28期
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