【摘 要】
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现如今,国有企业深化劳动、人事和分配等方面的制度改革,是确定国有企业未来发展方向的关键所在.国有企业应当深化用人制度改革、完善收入分配机制、加强人事制度改革,从而提高工人的活力和国有企业的竞争力.本文首先阐述了三项制度改革实施对国有企业的重要价值,然后在三项制度改革的背景下,分析了国有企业人事制度改革的现状和存在的问题,进而分析了三项制度改革背景下国有企业人事制度改革的支持条件,最后提出了国有企业人事制度改革的具体对策措施.
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现如今,国有企业深化劳动、人事和分配等方面的制度改革,是确定国有企业未来发展方向的关键所在.国有企业应当深化用人制度改革、完善收入分配机制、加强人事制度改革,从而提高工人的活力和国有企业的竞争力.本文首先阐述了三项制度改革实施对国有企业的重要价值,然后在三项制度改革的背景下,分析了国有企业人事制度改革的现状和存在的问题,进而分析了三项制度改革背景下国有企业人事制度改革的支持条件,最后提出了国有企业人事制度改革的具体对策措施.
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