【摘 要】
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为深化公立医院薪酬分配制度改革,建立以工作岗位性质,技术含量和风险程度,服务数量与质量等工作业绩为主要依据,以服务效率,服务质量,群众满意为主要内容的综合目标管理责任
【机 构】
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辽宁省本溪满族自治县第一人民医院 辽宁 本溪 117100
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为深化公立医院薪酬分配制度改革,建立以工作岗位性质,技术含量和风险程度,服务数量与质量等工作业绩为主要依据,以服务效率,服务质量,群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动职工工作积极性,体现优秀人才的价值,加大医院人事薪酬分配制度改革力度,根据辽宁省人社厅等五家单位下发的辽人社发[2010]3号文件《关于辽宁省公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》及市、县关于工资分配制度文件精神结合医院实际情况,医院制定了绩效考核实施方案.
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