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采用组织价值观问卷对586名企业员工进行了调查,考察员工对组织价值观的期望与知觉之间的差异情况。结果表明:员工在组织价值观的九个维度上均存在极为显著的差异,员工期望的组织价值观高于实际知觉的组织价值观。本研究对企业的组织文化建设和人力资源管理具有借鉴价值。
员工对组织价值观的期望与知觉之差异
【摘 要】
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采用组织价值观问卷对586名企业员工进行了调查,考察员工对组织价值观的期望与知觉之间的差异情况。结果表明:员工在组织价值观的九个维度上均存在极为显著的差异,员工期望的
【机 构】
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华东师范大学心理与认知科学学院,绵阳师范学院教务处
【出 处】
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心理与行为研究
【发表日期】
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2012年01期
【基金项目】
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国家社会科学基金项目(08XSH010);四川应用心理学研究中心项目(CSXL-72019)的资助
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