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在当代社会,求职的人特别多,有人会被录取,有人会被淘汰,这就要求对被录取的人,也就是新员工,进行入职管理,才能保证新员工更好的融入公司的大家庭.企业对人才要求高,需求量大,人才肯定也要选择好的企业.但是如果人才和企业相互依靠来实现各自的价值,关键就是企业要做好对新员工的入职管理,而以人为本是我国企业一贯主张的,本文则对以人文本做好新员工入职管理做出具体阐释.