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摘 要：对部队进行管理，同时提高部队管理的效率，是部队凝聚力以及战斗力全面提升的重要措施。因此，就必须要对部队管理工作中存在的问题进行分析，将人本管理理论逐步的引入到部队管理工作中，从而提升部队管理的效能。本文就从部队管理中存在的问题出发，对人本管理理论在部队管理过程中的应用进行探究。
关键词：人本管理理论;部队管理;应用
引言：
在部队建设的过程中部队管理是基础工作，对部队管理的水平高低在很大程度上对部队的凝聚力以及战斗力的建设产生影响。但是随着管理理念的不断更新，传统的部队管理理念与部队的发展已经不相匹配了。因此，在部队的管理中就必须要引入新型的管理理论—-人本管理理论，能够有效地解决部队管理过程中存在的问题，同时也能够提升部队整体的管理水平，从而促进部队的建设。
一、人本管理理论的概述
人本管理主要是在进行管理的过程中不断地突显人的主体地位，以人为核心开展相应的管理工作，并且在管理的过程中，要坚持人是展开组织的基础资源以及管理工作开展的核心，将组织中的所有成员都要看作管理主体，从而对人力资源进行开发和组织，进一步的实现整体目标与个人目标的一种管理实践活动。在部队建设的过程中，人本管理理论的最终落脚点就必须要坚持以人为本的原则，对官兵的主体地位以及创造精神不断地重视，从而对官兵的民主权益进行维护，不断地促进部队凝聚力以及战斗力的提升。
二、部队管理过程中存在的问题
在现代社会的发展过程中，不对的管理工作得到了进一步的改善，但是依旧还存在着一些问题。比如对于部队内部人力资源还未进行有效的开发与管理;部队的内部约束以及激励的措施在效果上不够明显;而且处于和平年代下的部队管理工作存在思想麻痹的问题等。这些问题的存在都对我国军队建设管理水平产生了一定的影响，所以必须要从人本管理理论的角度出发，对部队的管理工作进行进一步的完善，从而促进部队的建设管理。
三、人本管理理論在部队管理中的应用措施
1、坚持以人为本的原则，对部队的人才进行培养
在进行部队管理的时候要坚持以人为本的原则，将以人为本的理念贯彻落实，对部队的人才进行精心的培养。在实际的管理过程中，必须要对官兵的政治素养进行高度的重视，能够促进官兵用正确的理论对行动进行指导，从而培养官兵的辩证思维能力不断地对实际问题进行分析和解决。同时，也要对官兵的文化素质以及科学素质进行提高，从现实的情况出发让官兵进行文化学习。最重要的是要对官兵的心理素质培养进行高度的重视，让官兵有一个积极健康的心理，从而促进官兵的全面发展。
2、构建和谐氛围，促进部队的人本管理
人本管理理论就是要对人的尊严、价值以及意义进行肯定。所以，在部队管理过程中运用人本管理就需要对官兵进行充分的了解，在了解的基础上对官兵进行沟通，从而能够更好地为官兵提供服务。在这样的背景之下，就能够将管理人员已关闭的距离不断地拉近，从而使得管理工作能够顺利地开展。在实际的管理过程中，管理人员要对官兵彼此之间存在的个体差异，进行重视以及尊重，从而促进全体官兵的共同发展。对于官兵之间存在的不同差异，应该在尊重和理解的基础上，对官兵的需求以及选择进行认真分析将求同存异有机地结合在一起，从而促进每位官兵主观能动性的发展，进一步的促进管理水平的提高。
3、完善相应的民主管理机制
在我国的发展过程中，民主管理机制是我国军事、政治以及经济上的基本管理制度。所以，在部队的管理过程中要想将人本管理理论真正地落实到位，就必须要对民主管理机制进行完善。从政治的角度来看，干部就必须要对战士的民主权利进行重视，下级以及普通士兵要对上级的工作展开批评以及监督同时，也要对相应的管理工作提出自己的见解。从经济的角度来看官兵就可以从经济委员会的角度出发，对部队的伙食管理工作进行协助，同时对部队的各项经济开支进行监督。从军事的角度来看，管理人员要对士兵的创造性进行充分的肯定不断地鼓励士兵解决战斗过程中所遇到的难题不断地发挥管理过程中官兵的主体地位，从而结合官兵的意见不断地提升部队管理的质量。
四、结束语
总而言之在部队的管理过程中要充分的融入人本管理的理论，不断地凸显官兵的主体地位，从官兵的实际情况出发制定相应的管理措施。同时，在实际的管理过程中管理人员也要充分的参考官兵的意见，不断地解决管理过程中所遇到的问题，从而提升管理的水平。
参考文献：
[1]黄林， 郭锐. 人本管理理论在部队管理中的应用[J]. 神州， 2017（31）：277-277.
[2]肖云开. 人本管理理论在部队管理中的应用研究[D]. 中国人民解放军信息工程大学.
[3]王鑫， 梁競予. 浅议人本管理理论在部队管理中的应用[J]. 管理观察， 2009（13）：77-77.
[4]郭成君. 人本管理在军校学员队管理中的应用浅析[J]. 才智， 2015（29）.
[5]张晓东， 高云峰. 刍议人本管理理论在部队管理中的应用[J]. 管理观察， 2013（19）：91-91.
作者简介：
第一作者：姓名：林鹏飞，性别：男，籍贯：福建漳浦，单位（包含二级单位）：武警警官学院学员三大队八队，学历：本科在读，民族：汉，出生年月：1998.12
第二作者：姓名：陈定涛，性别：男，籍贯：贵州大方，单位（包含二级单位）：武警警官学院学员三大队八队，学历：本科在读，民族：穿青人，出生年月：1998.5
第三作者：姓名：周峰，性别：男，籍贯：重庆荣昌，单位（包含二级单位）：武警警官学院学员三大队八队，学历：本科在读，民族：汉，出生年月：1998.12
关键词：人本管理理论;部队管理;应用
引言：
在部队建设的过程中部队管理是基础工作，对部队管理的水平高低在很大程度上对部队的凝聚力以及战斗力的建设产生影响。但是随着管理理念的不断更新，传统的部队管理理念与部队的发展已经不相匹配了。因此，在部队的管理中就必须要引入新型的管理理论—-人本管理理论，能够有效地解决部队管理过程中存在的问题，同时也能够提升部队整体的管理水平，从而促进部队的建设。
一、人本管理理论的概述
人本管理主要是在进行管理的过程中不断地突显人的主体地位，以人为核心开展相应的管理工作，并且在管理的过程中，要坚持人是展开组织的基础资源以及管理工作开展的核心，将组织中的所有成员都要看作管理主体，从而对人力资源进行开发和组织，进一步的实现整体目标与个人目标的一种管理实践活动。在部队建设的过程中，人本管理理论的最终落脚点就必须要坚持以人为本的原则，对官兵的主体地位以及创造精神不断地重视，从而对官兵的民主权益进行维护，不断地促进部队凝聚力以及战斗力的提升。
二、部队管理过程中存在的问题
在现代社会的发展过程中，不对的管理工作得到了进一步的改善，但是依旧还存在着一些问题。比如对于部队内部人力资源还未进行有效的开发与管理;部队的内部约束以及激励的措施在效果上不够明显;而且处于和平年代下的部队管理工作存在思想麻痹的问题等。这些问题的存在都对我国军队建设管理水平产生了一定的影响，所以必须要从人本管理理论的角度出发，对部队的管理工作进行进一步的完善，从而促进部队的建设管理。
三、人本管理理論在部队管理中的应用措施
1、坚持以人为本的原则，对部队的人才进行培养
在进行部队管理的时候要坚持以人为本的原则，将以人为本的理念贯彻落实，对部队的人才进行精心的培养。在实际的管理过程中，必须要对官兵的政治素养进行高度的重视，能够促进官兵用正确的理论对行动进行指导，从而培养官兵的辩证思维能力不断地对实际问题进行分析和解决。同时，也要对官兵的文化素质以及科学素质进行提高，从现实的情况出发让官兵进行文化学习。最重要的是要对官兵的心理素质培养进行高度的重视，让官兵有一个积极健康的心理，从而促进官兵的全面发展。
2、构建和谐氛围，促进部队的人本管理
人本管理理论就是要对人的尊严、价值以及意义进行肯定。所以，在部队管理过程中运用人本管理就需要对官兵进行充分的了解，在了解的基础上对官兵进行沟通，从而能够更好地为官兵提供服务。在这样的背景之下，就能够将管理人员已关闭的距离不断地拉近，从而使得管理工作能够顺利地开展。在实际的管理过程中，管理人员要对官兵彼此之间存在的个体差异，进行重视以及尊重，从而促进全体官兵的共同发展。对于官兵之间存在的不同差异，应该在尊重和理解的基础上，对官兵的需求以及选择进行认真分析将求同存异有机地结合在一起，从而促进每位官兵主观能动性的发展，进一步的促进管理水平的提高。
3、完善相应的民主管理机制
在我国的发展过程中，民主管理机制是我国军事、政治以及经济上的基本管理制度。所以，在部队的管理过程中要想将人本管理理论真正地落实到位，就必须要对民主管理机制进行完善。从政治的角度来看，干部就必须要对战士的民主权利进行重视，下级以及普通士兵要对上级的工作展开批评以及监督同时，也要对相应的管理工作提出自己的见解。从经济的角度来看官兵就可以从经济委员会的角度出发，对部队的伙食管理工作进行协助，同时对部队的各项经济开支进行监督。从军事的角度来看，管理人员要对士兵的创造性进行充分的肯定不断地鼓励士兵解决战斗过程中所遇到的难题不断地发挥管理过程中官兵的主体地位，从而结合官兵的意见不断地提升部队管理的质量。
四、结束语
总而言之在部队的管理过程中要充分的融入人本管理的理论，不断地凸显官兵的主体地位，从官兵的实际情况出发制定相应的管理措施。同时，在实际的管理过程中管理人员也要充分的参考官兵的意见，不断地解决管理过程中所遇到的问题，从而提升管理的水平。
参考文献：
[1]黄林， 郭锐. 人本管理理论在部队管理中的应用[J]. 神州， 2017（31）：277-277.
[2]肖云开. 人本管理理论在部队管理中的应用研究[D]. 中国人民解放军信息工程大学.
[3]王鑫， 梁競予. 浅议人本管理理论在部队管理中的应用[J]. 管理观察， 2009（13）：77-77.
[4]郭成君. 人本管理在军校学员队管理中的应用浅析[J]. 才智， 2015（29）.
[5]张晓东， 高云峰. 刍议人本管理理论在部队管理中的应用[J]. 管理观察， 2013（19）：91-91.
作者简介：
第一作者：姓名：林鹏飞，性别：男，籍贯：福建漳浦，单位（包含二级单位）：武警警官学院学员三大队八队，学历：本科在读，民族：汉，出生年月：1998.12
第二作者：姓名：陈定涛，性别：男，籍贯：贵州大方，单位（包含二级单位）：武警警官学院学员三大队八队，学历：本科在读，民族：穿青人，出生年月：1998.5
第三作者：姓名：周峰，性别：男，籍贯：重庆荣昌，单位（包含二级单位）：武警警官学院学员三大队八队，学历：本科在读，民族：汉，出生年月：1998.12