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随着研究生的扩招，研究生规模的增大加剧了研究生就业形势的严峻性。而毕业研究生能否顺利就业，关系到他们的切身利益，关系到学校研究生教育事业的可持续发展，也关系到国家、社会的和谐发展与可持续发展。
因此，笔者于2008年对陕西省有研究生院的高校已签约和正在找工作的硕士研究生做了就业偏好状况的调查，共发放问卷1000份，回收有效问卷961份，回收率为96%。
调查现状
调查显示，研究生面临着就业压力，44.4%的研究生感到就业压力很大，47.4%的研究生感到就业压力较大，仅8.2%的研究生感觉到压力不大或没有就业压力。
调查研究表明，86.8%的研究生有非常明确或比较明确的职业目标，仅有13.2%的研究生不明确自己的职业目标。在职业生涯规划方面，仅有22.8%的研究生有明确的职业生涯规划，而有56.1%的研究生的职业规划比较模糊，有21.1%的研究生选择“走一步，算一步”。
在就业地域分布方面，根据调查，72%的研究生直接选择就业，8.8%的研究生选择继续升学，9.1%的研究生选择出国，10.1%的研究生选择自主创业。在选择就业区域方面，30%的研究生选择在就读院校所在地区就业，25.2%的研究生选择在其他沿海开放地区就业，8.1%的研究生选择在京津地区就业，16.3%的研究生选择在内地省会城市就业，而仅6.5%的研究生选择在内地中小城市就业，1.4%的研究生选择在西部边远省区就业，11%的研究生选择在国外就业。
调查显示，12.7%的研究生所倾向的单位是党政机关，60.6%的研究生倾向于高校及科研院所，13.3%的研究生倾向于外企，而仅12.2%和1.2%的研究生倾向于国有企业和民营企业。
在研究生理想岗位的选择方面，58.8%的研究生都选择在高校教学或搞研发，18.5%的研究生选择做一名专业技术人员，而9.2%的研究生选择进入高级管理阶层，8.1%的研究生选择做公务员，其他5.4%。
调查表明，60.1%研究生的月收入期望值在2000到4000元之间，19%研究生的月收入期望值在4000到5000元之间，15.5％的研究生月收入期望值在5000元以上，4.9%和0.5%的研究生月收入期望值在1000到2000元之间和1000元以下。在问到“如果月薪达不到您的期望值时，您是否愿意降低标准？”36.8%的研究生都回答愿意，45.4%的研究生回答看情况而定，仅17.8%的研究生回答不愿意。
在问到“成功就业的主要因素”这一问题时，排在第一位的是工作经验，所占比例为29.9%，排在第二位的是社会关系和家庭背景，所占比例为25.7%，排在第三位的是所在专业的就业前景，所占比例为17.1%，排在第四位和第五位的是学历和研究基础，分别占13.7%和13.6%。
在“您认为择业不顺利的主要原因”这一问题的回答中，排在第一位的是专业不热门或专业面太窄，所占比例为21.1%，排在第二位的是缺乏社会关系，所占比例为17.2%，排在第三位的是自我期望较高，所占比例为13.2%，排在第四位的是缺乏专业技术，所占比例为11.3%。
在对研究生个人就业目的的调查中，排在第一位和第二位的是“实现自身的价值、施展能力”和“完善人格”，分别占29.6%和21.8%，排在第三位的是享受高水平的物质生活，占20.3%。
在问题“选择工作时，您主要考虑的因素“的回答中，排在第一位的是经济收入高和福利好，所占比例为22.5%，排在第二位的是职业相对稳定，所占比例为18%，排在第三位的是发展潜力大、前景好，所占比例为17.7%，排在第四位和第五位的是能发挥个人特长、兴趣爱好和专业对口，分别占16.9%和15.1%。
研究生就业偏好的基本特点
硕士研究生的就业压力在不断的增大，就业心态成熟。从调查分析的数据可以看出，大部分研究生普遍感到就业压力很大。
据调查数据可知，大多数研究生选择直接就业，他们已经明显意识到将来研究生的就业形势也是不容乐观的，还不如先工作。在“您认为择业不顺利的主要原因”和“成功就业的因素”等问题的调查中发现，研究生已经逐渐接受了市场化就业的现实，认识到了研究生已经不再是市场上的“佼佼者”，已步入了大众化的群体中，并且意识到自己的局限性，例如没有工作经验和过硬的专业技术等。
另外，从调查的数据可知，研究生的薪水趋向理性化。如果月薪达不到期望值，大部分研究生都愿意降低标准，这反映了在当前就业压力很大的情况下，研究生的就业心态比较健康，比较切合实际。
大多数硕士研究生有明确的职业目标，但是缺乏明确的职业生涯规划。从调查的数据可知，86.8%的研究生有非常明确或比较明确的职业目标，这是因为现在的研究生已经进入了相对专业的领域，经过了6-7年的专业学习，有了扎实的专业基础，专业方向明确，所以职业目标也比较明确。但是从调查的数据可知，研究生普遍没有系统的职业生涯规划，这可能是由于最近随着就业压力的增大，职业生涯规划才开始提到了重要日程上，目前对本科生职业生涯规划的指导已普遍开展起来了，但是对研究生职业生涯规划指导工作还比较落后或者误认为研究生已经成熟，能够规划自己的职业生涯。
研究生的就业地区流向不均衡。从调查的数据可以看出，在选择就业的城市时，79.6%的研究生选择沿海城市、经济发达的地区和省会城市，而中小城市和西部边远地区却少有人问津。这与研究生在选择工作时主要考虑的因素有关，通过调查可知，经济收入高、福利好、发展潜力大等因素是研究生在选择工作时主要考虑的因素。而相对发达的城市正好满足了研究生的要求，如提供给个人发展的空间较大、收入较高、人文环境和生活条件较好等，所以导致了大部分研究生在择业区域方面更多地考虑这些城市，从而出现了研究生就业流向的不平衡。
研究生在择业时更加关注个人的发展。从调查的数据可知，大多数研究生就业的主要目的是实现自己的价值和施展自己的能力，在市场经济社会，一份好的工作代表着好薪水，现在研究生不仅看重工作的外部“光环”，而且越来越关注工作的体验：是否能实现自我价值，是否能给自己带来乐趣，硕士研究生越来越对自己的未来负责任。
从职业流向上看，研究生依然选择以去高校、科研单位就业为主导。从数据可以看出，在选择就业单位时，73.3%的研究生倾向于高校、科研院所、党政机关，这与研究生在选择工作时主要考虑的因素有关，通过调查可知，经济收入高、福利好、职业相对稳定、发展潜力大、能发挥自己的特长等因素是研究生在选择工作时主要考虑的因素。这些单位正好满足了研究生的需求，自然也就吸引了众多研究生的目光，国有企业和民营企业却不受青睐。从理想岗位的选择方面，也进一步验证了研究生选择单位的倾向性。
因此，笔者于2008年对陕西省有研究生院的高校已签约和正在找工作的硕士研究生做了就业偏好状况的调查，共发放问卷1000份，回收有效问卷961份，回收率为96%。
调查现状
调查显示，研究生面临着就业压力，44.4%的研究生感到就业压力很大，47.4%的研究生感到就业压力较大，仅8.2%的研究生感觉到压力不大或没有就业压力。
调查研究表明，86.8%的研究生有非常明确或比较明确的职业目标，仅有13.2%的研究生不明确自己的职业目标。在职业生涯规划方面，仅有22.8%的研究生有明确的职业生涯规划，而有56.1%的研究生的职业规划比较模糊，有21.1%的研究生选择“走一步，算一步”。
在就业地域分布方面，根据调查，72%的研究生直接选择就业，8.8%的研究生选择继续升学，9.1%的研究生选择出国，10.1%的研究生选择自主创业。在选择就业区域方面，30%的研究生选择在就读院校所在地区就业，25.2%的研究生选择在其他沿海开放地区就业，8.1%的研究生选择在京津地区就业，16.3%的研究生选择在内地省会城市就业，而仅6.5%的研究生选择在内地中小城市就业，1.4%的研究生选择在西部边远省区就业，11%的研究生选择在国外就业。
调查显示，12.7%的研究生所倾向的单位是党政机关，60.6%的研究生倾向于高校及科研院所，13.3%的研究生倾向于外企，而仅12.2%和1.2%的研究生倾向于国有企业和民营企业。
在研究生理想岗位的选择方面，58.8%的研究生都选择在高校教学或搞研发，18.5%的研究生选择做一名专业技术人员，而9.2%的研究生选择进入高级管理阶层，8.1%的研究生选择做公务员，其他5.4%。
调查表明，60.1%研究生的月收入期望值在2000到4000元之间，19%研究生的月收入期望值在4000到5000元之间，15.5％的研究生月收入期望值在5000元以上，4.9%和0.5%的研究生月收入期望值在1000到2000元之间和1000元以下。在问到“如果月薪达不到您的期望值时，您是否愿意降低标准？”36.8%的研究生都回答愿意，45.4%的研究生回答看情况而定，仅17.8%的研究生回答不愿意。
在问到“成功就业的主要因素”这一问题时，排在第一位的是工作经验，所占比例为29.9%，排在第二位的是社会关系和家庭背景，所占比例为25.7%，排在第三位的是所在专业的就业前景，所占比例为17.1%，排在第四位和第五位的是学历和研究基础，分别占13.7%和13.6%。
在“您认为择业不顺利的主要原因”这一问题的回答中，排在第一位的是专业不热门或专业面太窄，所占比例为21.1%，排在第二位的是缺乏社会关系，所占比例为17.2%，排在第三位的是自我期望较高，所占比例为13.2%，排在第四位的是缺乏专业技术，所占比例为11.3%。
在对研究生个人就业目的的调查中，排在第一位和第二位的是“实现自身的价值、施展能力”和“完善人格”，分别占29.6%和21.8%，排在第三位的是享受高水平的物质生活，占20.3%。
在问题“选择工作时，您主要考虑的因素“的回答中，排在第一位的是经济收入高和福利好，所占比例为22.5%，排在第二位的是职业相对稳定，所占比例为18%，排在第三位的是发展潜力大、前景好，所占比例为17.7%，排在第四位和第五位的是能发挥个人特长、兴趣爱好和专业对口，分别占16.9%和15.1%。
研究生就业偏好的基本特点
硕士研究生的就业压力在不断的增大，就业心态成熟。从调查分析的数据可以看出，大部分研究生普遍感到就业压力很大。
据调查数据可知，大多数研究生选择直接就业，他们已经明显意识到将来研究生的就业形势也是不容乐观的，还不如先工作。在“您认为择业不顺利的主要原因”和“成功就业的因素”等问题的调查中发现，研究生已经逐渐接受了市场化就业的现实，认识到了研究生已经不再是市场上的“佼佼者”，已步入了大众化的群体中，并且意识到自己的局限性，例如没有工作经验和过硬的专业技术等。
另外，从调查的数据可知，研究生的薪水趋向理性化。如果月薪达不到期望值，大部分研究生都愿意降低标准，这反映了在当前就业压力很大的情况下，研究生的就业心态比较健康，比较切合实际。
大多数硕士研究生有明确的职业目标，但是缺乏明确的职业生涯规划。从调查的数据可知，86.8%的研究生有非常明确或比较明确的职业目标，这是因为现在的研究生已经进入了相对专业的领域，经过了6-7年的专业学习，有了扎实的专业基础，专业方向明确，所以职业目标也比较明确。但是从调查的数据可知，研究生普遍没有系统的职业生涯规划，这可能是由于最近随着就业压力的增大，职业生涯规划才开始提到了重要日程上，目前对本科生职业生涯规划的指导已普遍开展起来了，但是对研究生职业生涯规划指导工作还比较落后或者误认为研究生已经成熟，能够规划自己的职业生涯。
研究生的就业地区流向不均衡。从调查的数据可以看出，在选择就业的城市时，79.6%的研究生选择沿海城市、经济发达的地区和省会城市，而中小城市和西部边远地区却少有人问津。这与研究生在选择工作时主要考虑的因素有关，通过调查可知，经济收入高、福利好、发展潜力大等因素是研究生在选择工作时主要考虑的因素。而相对发达的城市正好满足了研究生的要求，如提供给个人发展的空间较大、收入较高、人文环境和生活条件较好等，所以导致了大部分研究生在择业区域方面更多地考虑这些城市，从而出现了研究生就业流向的不平衡。
研究生在择业时更加关注个人的发展。从调查的数据可知，大多数研究生就业的主要目的是实现自己的价值和施展自己的能力，在市场经济社会，一份好的工作代表着好薪水，现在研究生不仅看重工作的外部“光环”，而且越来越关注工作的体验：是否能实现自我价值，是否能给自己带来乐趣，硕士研究生越来越对自己的未来负责任。
从职业流向上看，研究生依然选择以去高校、科研单位就业为主导。从数据可以看出，在选择就业单位时，73.3%的研究生倾向于高校、科研院所、党政机关，这与研究生在选择工作时主要考虑的因素有关，通过调查可知，经济收入高、福利好、职业相对稳定、发展潜力大、能发挥自己的特长等因素是研究生在选择工作时主要考虑的因素。这些单位正好满足了研究生的需求，自然也就吸引了众多研究生的目光，国有企业和民营企业却不受青睐。从理想岗位的选择方面，也进一步验证了研究生选择单位的倾向性。