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在以往的领导理论中,人们的注意力更多集中在领导力的提升上,很少关注追随者以及追随力提升方面的问题。从某种角度来看,领导力即是领导者激发下属追随力的能力,领导者的领导力和下属的追随力的提升是紧密联系、相互促进的关系。本文通过对于追随力的概念界定、影响因素分析,探索激发和提升下级追随力的路径,以期更加高效地实现组织的目标。