【摘要】 随着经济全球化的推动，带动我国经济朝向全面开放化趋势发展，从而使我国经济、社会、文化等方面的发展速度不断加快。在这种新发展背景下，激励的市场经济竞争使我国企业工作面临着多重方面带来的新挑战。而在企业工作中企业共青团工作也是其中重要的组成部分，本文针对我国当前社会、经济发展新形势，对当前一些企业共青团工作中存在的问题进行剖析，并将理论联系实际，运用实践经验总结推动新时期企业共青团工作的创新改革，从而更好的促进企业共青团工作与时俱进的健康、科学化发展。
　　【关键词】 企业 共青团工作 创新改革 探索研究
　　在社会、政治、文化快速发展和社会主义市场经济激励竞争的发展趋势带动下，我国企业在其中充当重要角色的同时也面临着严峻的挑战。当前，社会新发展形势下，我国人民的思想观念水平不断提升，思想认识不断朝向国际化、开放化方向发展，企业中的青年工作人群也是如此。企业中的青年工作者会最先接收到社会的新鲜、先进元素，在受这些来自外界新鲜元素的影响下，企业青年工作者在价值观、工作观方面都会发生着潜移默化的变化，这时就需要企业共青团工作者，及时发现，对企业青年工作者的先进行为给予及时表彰，对企业青年工作者出现被社会新发展错误趋势误导的工作方向、工作行为、思想认识、价值观念等也要做出及时修正，做好企业共青团工作的把关，促进企业青年工作人群更好的为企业谋利，正确发展，实现更好地促进企业在激烈的市场竞争中不断前进，占据上峰。
　　一、当前新发展形势下，企业共青团工作需要应对的问题
　　（一）社会多元化发展背景的影响，造成企业共青团工作开展步履维艰
　　随着我国改革开放和经济全球化趋势的推动，促使我国社会不断朝向开放化、国际化、多元化方向发展，而在这种社会新发展形势的影响下，企业如果想顺利且及时的开展共青团工作，却变得步履维艰，会受到很多来自社会甚至企业内部施加的多重压力，社会的多元化发展会使企业青年工作人群更多的接收到来自社会发展中带来的新鲜觀念、新鲜工作认识，和一些社会发展的新娱乐方式，这些会左右企业青年工作者的工作方式和工作认识，造成青年工作者认为进入企业工作之后，共青团工作可以搁置一边，己不再成为新时期员工工作的重点和需要履行的责任，这样的错误思想认识就会造成企业共青团工作不能很好的排上日程。另外，企业内部也会给企业共青团工作的及时、顺利开展提供阻碍，大部分企业会将主要工作方向放在开拓市场、发展企业贸易、收获经济利益为主要方向，很少会注意到企业共青团工作的开展，最终导致由于企业管理者的不注意、不关心，很多青年工作者积极性不强，造成企业共青团工作开展步履维艰。
　　（二）社会不断发展，不断推陈出新，与传统的企业共青团工作方式相背离
　　随着经济的快速发展，社会主义市场经济竞争不断激烈，企业在管理方面和工作方式方面都发生着与时俱进的改变。但是在企业工作方式和管理模式改变的过程中，企业共青团工作的改革往往是被多数企业忽略的环节。企业共青团工作的某些政治化因素背景影响和一些老党员的思想较单一化，造成当前大部分企业共青团工作仍采用传统的“会议室”、“办公室”洽谈的形式进行，而且在企业共青团工作中更多的采用领导总结、领导奖励、领导批评为共青团工作的主要环节，忽视了企业共青团工作的主体是企业内部的青年工作人群，将企业内部的青年工作人群作为企业共青团工作的被动者，参与者，这样的做法会严重打消企业青年工作者参与企业共青团工作的积极性和主动性，最终导致企业传统的共青团工作方式与社会文化多元化发展相脱节，与企业青年工作者的诉求相背离，使企业共青团工作失去本应有的企业和社会价值。
　　二、如何解决企业共青团工作中出现的问题，并结合实践做出必要的创新探索
　　（一）新时期企业共青团工作者要解放思想、与时俱进，在提升工作效率的同时注意提升自身的思想、文化认识
　　当前大部分企业共青团工作开展步履维艰的主要原因是企业共青团工作者没有对企业内部青年工作人群的思想认识做出具体了解，没有对当前社会、文化、政治、经济等新发展方向做出细致分析。企业共青团工作者往往将自身思想内固有的思想认识、政治观念、工作态度等强加到当前新时期的企业青年工作者中，造成企业青年工作者从社会接收到的新鲜元素、新鲜认识没有得到切实有利的平台进行传达，从而打消了企业内部青年工作人群参与企业共青团工作的积极性、主动性，导致最终的结果是积极参与企业共青团工作的青年工作者人数逐步减少，企业共青团工作开展步履维艰。在这种发展形势影响下，就需要企业共青团工作者做到解放思想、与时俱进，在将提升工作效率作为重点的同时也要将提升自身思想认识、文化认识作为工作重点，做到不仅在企业共青团工作开展中了解企业内部青年工作者的诉求，同时也要在工作中和生活中注意观察企业青年工作者的思想变化、工作方式变化、价值观的变化，并通过多种媒介全面了解当前经济发展、社会文化发展、思想政治认识发展、工作模式发展等方面的新认识，从多方面充实自身，确保企业共青团工作思想认识的提升和与时俱进的发展。
　　（二）改进传统的企业共青团工作模式，创新开展新型工作模式
　　在我国社会发展过程中，社会文化不断朝向多元化方向发展，带来了很多新的工作方式，例如：谈生意、签合同不仅仅只局限于办公室中，开始拓展到咖啡厅、高尔夫球场、餐厅、运动场等新型工作地点，只要能想到的或者洽谈客户满意的地方都可以作为企业经济贸易洽谈与合同签订的场所。企业共青团工作也应如此，对传统的工作开展模式进行创新改革，例如：因为企业共青团工作开展应对的主要人群是青年人，他们的思想认识和工作、生活方式比较靠近社会发展的前沿，所以企业共青团工作者就可以利用这一特点将工作开展场所设置在运动场所或一些娱乐场所，在既方便青年人放松心情的同时也可以将企业共青团工作有效且顺利的开展。另外，企业共青团工作还要改变自身的位置定义，注意将企业青年工作者作为共青团工作开展的主体，使青年人体会到自己是共青团工作开展的主要方向，而不是被动的参与者，这样的工作创新模式开展可以有效调动企业青年人的参与热情，更多的抒发自己的诉求和新的思想工作认识.促进企业共青团工作价值的全面达成。
　　总之，新时期企业共青团工作开始更加注重企业工作人员正确价值观、工作观、人生观、思想意识水平等方面素质的提升，在这种新发展形势的影响下，需要当前企业共青团工作者改革共青团工作中存在的与时代发展相脱轨的问题，将共青团工作加入当前社会、经济、思想发展的新血液，运用多元化的工作开展模式，进行企业共青团工作的创新、改革探索，促进企业共青团工作的顺利、全面、有效化开展。