【摘 要】
：
目的探讨失效模式和效应分析方法在普通病房监护仪报警管理中的应用及效果。方法运用失效模式和效应分析方法对普通病房监护仪报警管理过程进行系统分析,计算风险优先指数(RPN)值和决策树分析筛选高危环节,分析潜在失效原因,制定和实施改进方案。结果8项高风险失效模式实施后,病房RPN值均下降到125分以下;实施后观察组虚假报警率低于对照组;实施前后护士对监护仪报警功能键使用能力处于较高水平(p>0.05),报警功能键使用、报警识别和处理能力得分观察组高于对照组(p<0.05)。结论采用失效模式和效应分析
论文部分内容阅读
目的探讨失效模式和效应分析方法在普通病房监护仪报警管理中的应用及效果。方法运用失效模式和效应分析方法对普通病房监护仪报警管理过程进行系统分析,计算风险优先指数(RPN)值和决策树分析筛选高危环节,分析潜在失效原因,制定和实施改进方案。结果8项高风险失效模式实施后,病房RPN值均下降到125分以下;实施后观察组虚假报警率低于对照组;实施前后护士对监护仪报警功能键使用能力处于较高水平(p>0.05),报警功能键使用、报警识别和处理能力得分观察组高于对照组(p<0.05)。结论采用失效模式和效应分析
其他文献
目的评价眼眶CT评估及鼻内镜检查应用于修复泪小管断裂手术的意义。方法回顾性分析2017年10月至2019年1月呼伦贝尔市人民医院眼科外伤性泪小管断裂34例(34只眼)的临床资料。术前进行眼眶CT评估，对评估结果为伤侧鼻腔下鼻道狭窄患者行鼻内镜检查。寻找泪小管鼻侧断端，置入硅胶泪道支撑管，吻合泪小管，并观察吻合效果。结果34例中，29例一次吻合成功，治愈率85.29%(29/34)，好转4例(11.
目的通过调查医务人员对医疗服务质量和医患关系的评价,探究医务人员视角下医疗服务质量对医患关系的影响,为相关部门更有针对性地改善医患关系提供参考。方法采用修订后的SERVQUAL量表和成熟的医务人员医患关系调查表(DDPRQ-10)对1112名医务人员进行问卷调查,运用描述性统计分析、偏相关分析和多元线性回归对所得数据进行处理。结果医疗服务质量及其各维度和医患关系均存在显著的正相关关系,回归结果显示,经济性(β=0.123)、有形性(β=0.104)和可靠性(β=0.095)对医患关系的影响显著(p<
目的 评价多模式策略在抗菌药物使用强度管理中的应用与效果,为制定科学有效的抗菌药物管理制度提供依据.方法 采用回顾性研究方法,对多模式策略管理前后我院住院患者抗菌药
目的观察糖尿病患者在白内障手术后急性葡萄膜炎继发青光眼的治疗方法及效果。方法回顾性研究。深圳市眼科医院2008年1月至2020年8月诊治的糖尿病患者白内障31例(31眼)，均行超声乳化人工晶状体植入术，术后发生急性葡萄膜炎继发青光眼，观察发病时间、治疗方法及其效果。结果31例发病时间为4~7(5.00±2.30)d。就诊时视力为光感~0.05，眼压38~50(43.00±13.90) mmHg (
通过在法国格勒诺布尔教学医院进行学习与实践,充分认识和分析法国医院药师的工作模式和服务理念。围绕药学教育培养、医院药学架构与创新工作模式以及以患者为中心的服务理念等内容介绍了法国医院药师的工作内容与流程,并与国内医院的情况进行比对,提出可以借鉴的模式和理念。为促进我国医院药学发展和药师转型提供参考。
研究生教育是医学人才储备的重要方式,研究生招生质量在很大程度上决定了医学人才的最终培养水平。文章结合医院研究生招生实践,对招生名额有限情况下的指标分配与生源质量控制等问题进行了分析,并探索采用动态管理方式确定招生指标,结合非“一对一”匹配和双向选择等方式优化招生工作流程,以期从源头上提高医学类院校研究生的总体培养质量,助力双一流建设进程。
职业年金作为薪酬福利的重要组成部分,对于强化公立医院高层次卫生人才持久激励和促进公立医院高质量发展具有重要意义。本文从人力资源管理的视角,对职业年金制度的激励作用进行理论分析,系统提出对更好发挥其对高层次卫生人才薪酬激励作用的思考与建议。
目的观察玻璃体切除原孔排液、内界膜填塞及空气填充术治疗黄斑孔性视网膜脱离的临床效果。方法回顾性病例研究。选取郑州大学第一附属医院眼二科1组2019年1月至2020年6月黄斑孔性视网膜脱离30例(30只眼)，均接受玻璃体切除术，术中视网膜下液自原黄斑孔排出，联合内界膜填塞及空气填充术。术后随访6个月，观察视力变化、裂孔闭合情况及视网膜复位情况。结果术后6个月，黄斑孔闭合率为86.67%(26/30)
目的了解精神卫生人员职业倦怠现况及影响因素,提出相应建议。方法选取国家级精神卫生继续教育培训班学员作为研究对象,采用李超平等人修订的职业倦怠调查普适量表(MBI-GS)和自行设计的问卷对研究对象进行调查。结果共有312名调查对象完成调查问卷,其中24.4%的精神卫生人员有一定程度的职业倦怠,8.9%存在情感衰竭,5.2%存在消极工作,17.4%存在成就感低下。不同的婚姻状况、单位性质、职业类型、聘用形式的受调查精神卫生人员的职业倦怠不同维度的平均得分差异有统计学意义(p<0.05)。结论应重视精神卫
目的探讨在儿童医院备用药品管理中运用医疗失效模式与效应分析(health care failure mode and effect analysis,HFMEA)和根原因分析(root cause analysis,RCA)的可行性。方法根据追踪回溯法,使用HFMEA方法分析儿童医院备用药品的常规管理,罗列儿童医院备用药品使用管理中可能产生的失效因素,并用RCA法对其失效因素进行统计分析,找到影响医院备用药安全的主要因素,采取相应方法改进后取得一定效果。结果HFMEA和RCA联合应用后,儿童医院由备用药品