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本文主要就现在国有企业人力资源存在的三大问题(企业内部人力资源结构不合理,缺乏高素质的经营管理人才,人力资源流失严重)进行分析,结合实际情况,提出四点可操作性的建议,以适应当前市场的需求,增强国企的竞争力.
浅谈国有企业人力资源管理的危机与建议
【摘 要】
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本文主要就现在国有企业人力资源存在的三大问题(企业内部人力资源结构不合理,缺乏高素质的经营管理人才,人力资源流失严重)进行分析,结合实际情况,提出四点可操作性的建议,
【机 构】
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中山城市建设集团有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年7期
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