【摘 要】
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薪酬管理在人力资源管理中发挥着重要的作用,合理的薪酬制度具有优化人才结构、优化企业资源结构、提升企业效率、增强企业核心竞争力等优势,国企首先是企业,要生存必须考虑
【机 构】
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薪酬管理在人力资源管理中发挥着重要的作用,合理的薪酬制度具有优化人才结构、优化企业资源结构、提升企业效率、增强企业核心竞争力等优势,国企首先是企业,要生存必须考虑成本和利润,以盈利为目标,其次,国企还具有公共属性,还要兼顾社会公共利益和群体利益。这两方面决定了国企的薪酬制度必须与时俱进、不断发展。在新时期市场经济背景下,企业员工结构出现多元化的趋势,现有的国企薪酬制度不能很好的契合国企和谐健康发展的需求,存在诸多问题,文章分析了现有国企薪酬管理中存在的诸多问题,并给出改革建议。
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