【摘 要】
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知识型员工是创新的中坚人才，创新又是企业生存和发展的根本，所以知识型员工是企业的中流砥柱。企业希望员工最大化地投入，从而为企业带来更高的产出效益，但供需是相对的。在无边
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知识型员工是创新的中坚人才，创新又是企业生存和发展的根本，所以知识型员工是企业的中流砥柱。企业希望员工最大化地投入，从而为企业带来更高的产出效益，但供需是相对的。在无边界职业生涯时代，知识型员工越来越注重自身职业成长。因此，本文构建了知识型员工职业成长与组织绩效的关系模型，研究知识型员工不同的职业成长方式，对企业组织绩效各个方面的影响，得出知识型员工职业成长与组织绩效并不完全正相关的结论。
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